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雅虎CEO巴茨黯然解职 女性高管职场见顶

  这或许是女性高管最深感悲哀的月份。刚刚成为雅虎C EO时被盛赞一时的巴茨竟然在电话中被老板解聘,与这位“硅谷女王”遭遇同样困境的还有美国银行财富管理部门负责人克劳切克,两位功成名就的女性在同一日失去拼搏了数十年的职位,无疑令所有职业女性同感哀叹———女性即使在冲破性别“玻璃天花板”抵达管理层后,依然没有逃脱“被炒鱿鱼”的命运。从性别歧视到升职天花板,再到事业与家庭的平衡,这是职业女性永恒的话题。


  升职、薪金一直以来“男女有别”


  这并非“硅谷女王”第一次感受到女性在职业成长上的困境。刚毕业的巴茨曾在一家高科技公司工作,四年后却被告知“女性不适合做管理层工作”。此后,巴茨曾任世界上最大的工程设计软件公司欧特克董事会主席、总裁兼首席执行官14年之久,铸就不朽传奇,当其2009年刚刚成为雅虎CEO时,也曾将职场对于女性高管的特殊目光置之脑后,因为彼时,雅虎董事长博斯托克公开表示,巴茨是“唯一能胜任这一工作的人选”。但当火热的恋情逐渐褪色,就是这个把她视作唯一“可托付对象”的男人在电话中开念准备好的律师解雇声明。


  同样声名显赫最终却成为归罪对象的女性高管显然不止巴茨一人,惠普前CEO菲奥莉娜对公司大刀阔斧改革饱受指责的故事人尽皆知,曾是《财富》500强中第一位从管理层升任的瓦科纳集团女首席执行官琳达·瓦倩娜,也因公司破产被认为领导不力。


  事实上,能够成为统领一干男性在商场上厮杀的女性首领,哪怕最后被归罪,已不是一般女性所能想象的局面。菲奥莉娜1999年登上惠普首席执行官一职时曾惊动全球,有人称该事件“对一个女人来说是迈了一小步,但对整个女性来说则是一大步”,甚至有小报惊呼,“嘿,快看啊,老总是位穿裙子的!”直到本世纪初,施乐公司任命安妮·玛尔卡希为C E O时,也只是勉强让《财富》500强中现任女掌门的数目增加到5位,首次让女性高管比例达到1%。历史性的时刻让众多美国媒体评价称,“对玛尔卡希的任命再度震碎了美国企业界的玻璃天花板”。


  但环顾四周,多年前《华尔街日报》定义的“玻璃天花板”依然存在,即使如化妆品公司、媒体等女性员工占多数的行业中,也是男性管理者占比更高。好不容易在只能成功不能失败的要求下爬到中层的女性忽然发现供职公司中罕有女性担任高管———没有来自高层的榜样、支持者和导师。


  美国政府问责局公布的性别差异报告显示,在零售业、医疗、金融等多数主要行业中,有子女的男性进入管理层的机会要大大高于有子女的女性,且女性经理与男性经理的收入比为0 .79:1,这一比率自2000年以来就没有发生过变化。不光如此,卡莉·菲奥莉娜在《艰难的选择》一书还称,人们对于女性领导者采取双重标准,她因裁员1.5万而饱受批评,而赫德同样裁员1.5万却好评如潮。“如果女性高管裁员,人们认为她冷酷无情;而如果是男性高管,人们会认为他坚决果敢。”


  工作和家庭二者兼顾是神话?


  让女性C E O们更举步维艰的是,她们除了职业的“玻璃天花板”,还有绕不过的家庭的“坎儿”。博思人才最新调查显示,59.1%的职场女性认为处理好家庭和职业的关系才是心目中最理想的成功职业女性角色,更有27.4%的女性认为家庭美满幸福最重要,只有区区10.4%的女性认为成功的事业最重要。当家庭责任和工作发生冲突时,多数女性认为要得到更好的职业发展首先要取得到家人的理解和支持,并在发展自己职业的同时多为家人考虑,更有13.2%的人不惜放弃工作。


  成功女性高管的经历似乎表明,沿着家庭与事业兼顾的路子走下去,根本就没有冲破职场升职困境的可能。与巴茨同一天被解雇的克劳切克表示,在职业生涯早期她便放弃了在家中陪孩子的做法,任花旗集团首席财务长时,对每周工作80至90小时也丝毫不感到内疚。巴茨也称,虽然她希望员工们努力在家庭和工作中保持平衡,自己却并不刻意追求。“我相信,生活中是达不到平衡的,因为平衡是一种完美。生活中要做的是在球掉到地上前把球接住。”在职业生涯和家庭之间,巴茨直言不讳“企图做到每天工作生活间的平衡只能是个‘神话’,抱有这种念头只会给职业母亲带来适得其反的罪恶感。”


  “在生活的不同阶段,一方面总会比另一方面有更紧迫的需求。它们永远也不可能达成平衡,因为无论在什么时候,你都无法为两者赋予完全相同的权重。”辉瑞高级副总裁舒尔曼对此同样表示,如果职业女性试图同时应付两方面的需要,那么就会成为那种众所周知的家长:在孩子比赛的足球场边一直在打商务电话,“实际上,你的行为欺骗了双方的需要”。


  不同人生阶段侧重不同角色


  在中华女子学院女性学系教授罗慧兰看来,女性在不同的人生阶段承担着不同的角色负荷,职业女性首要是将自己的人生阶段设计好,在不同的人生阶段解决不同的问题。人力资源研究专家龚蕾亦称,职业女性由于受到实际生活中不可避免的客观因素限制,需要在某阶段或某场合为了某个角色而暂时放低对另一个角色的要求,即确立角色代偿意识。“家庭与事业双丰收固然是一种理想境界,但不是必然境界,不必在贤妻良母与职场强者间求全责备。”女性应合理安排生活节奏,在不同的人生阶段为下一阶段奠定基础,避免在某些特定的人生阶段失于把握,延宕到下一阶段甚至更长时间,成为剪不断的烦恼。


  而在成功女性的生活计划表中,无论在什么时候做出任何选择———不管是与家人共度更多时光还是接受一个意味着工作时间更长的升职,都不是一成不变的。或许应该意识到,要对在家庭和职业生涯之间做出的选择保持不偏不倚的开放心态,只是一旦做出了选择,就要平和对待。

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