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Facebook选COO入董事会或为应对IPO批评

  北京时间6月27日消息,国外媒体发表评论文章称,Facebook首席营销官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)成为公司首位女性董事,这只是一次小小的胜利,但令人遗憾的是,这次胜利只是Facebook迫于外界的压力所致。


  以下是文章详细内容:


  由于没有一位女性成员,Faeebook董事会被CNNMoney网站记者劳里·西格尔(Laurie Segall)称之为“终极男孩俱乐部”。但这种现状终于被打破,Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)将加入公司董事会。


  对于Facebook外部人士而言,桑德伯格进入Facebook董事会是一次伟大的胜利,但对该公司内部而言,这并未引起任何波澜。桑德伯格在Facebook主要负责市场营销和业务开发,如果单从职务描述来看,人们很难明白她具体在做什么。


  4年前,Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)将桑德伯格从Google挖来公司,近日在宣布桑德伯格进入公司董事会时,扎克伯格这样评价称:“她非常清楚公司的使命和发展机会,同时拥有在Facebook工作和在上市公司担任董事的经验,因此她是进入公司董事会的合适人选。”


  对于自己成为Facebook首位女性董事一事,桑德伯格拒绝发表评论,她仅表示自己非常幸运能够加入一家对世界具有如此深远影响的公司。而Facebook发言人也拒绝就此事作出进一步评论。


  任何听过桑德伯格演讲的人都清楚,她一直致力于成为一个女强人,同时对董事会成员的权利也理解的非常深刻。在桑德伯格加入Facebook董事会的同一天,美国经济发展委员会发布了一份报告,对美国企业缺少女性董事感到担忧,同时警告称如果美国企业无法改变这种现状,将损害美国的竞争力。研究表明,如果企业拥有女性董事成员,其业绩往往好于没有女性董事的企业。


  根据市场调查机构Catalyst提供的数据显示,如果一家公司的董事会拥有三至四名女性成员,那么该公司的股东回报率将提高43%。此外,如果企业增加女性董事成员,还能够个更好的刺激企业投身于公益事业。


  Facebook内部对桑德伯格加入公司董事会一事反应平淡,这或许是为了避免尴尬。Facebook于5月18日进行了IPO(首次公开募股),但由于该公司董事会没有女性成员,因此备受外界批评,并成为了特殊的研究案例。Facebook IPO失利的原因并不是因为发行价过高,也不是交易系统出错所致,而是在于如何掌控整个IPO交易,以及如何向投资者销售股票。当然,扎克伯格仅持有Facebook 18%的股票却拥有57%的公司投票权,也引起了投资者争论。在Facebook IPO的9次重要路演中,扎克伯格只参加了其中两次,并且他当时穿的是其标志性的连帽衫。


  Facebook的用户群中女性用户占比高达58%,但该公司董事会却没有一名女性成员,这引起了人们的质疑。有人认为,扎克伯格并未重视这个问题,特别是扎克伯格将桑德伯格定位成公司第二号人物的时候。在扎克伯格来看,CEO选择谁来担任公司董事只是个人的事情。


  据《华尔街日报》报道,当扎克伯格决定以10亿美元收购仅有13名员工的照片分享网站Instagram时,他认为根本就没必要告诉董事会,董事会直到收购交易即将达成才获知此事。如果Facebook IPO大获成功,那么扎克伯格不在董事会中增加女性成员的做法并不会引起太大争议,毕竟在美国的大型企业中,仍有20%的企业董事会没有女性成员。


  桑德伯格在全球拥有广泛的人际关系网络,在华盛顿也拥有极为牢固的根基,因此她对这类问题显得更加敏感。一直以来,桑德伯格在与广告商、客户、投资者及其他女性企业领导人接触时都采取了不同于扎克伯格的方式,她非常清楚,无论是通过欧盟的目标、挪威的比例,还是美国部分州的鼓励政策,企业要想在董事会中增加更多女性成员都将面临巨大的压力。目前,桑德伯格在星巴克、迪斯尼等多家上市公司担任董事。


  如果仅靠个人努力,桑德伯格很难加入Facebook董事会,最终的决定权在扎克伯格和公司其他董事会成员手中。Facebook董事会其他成员包括企业家马克·安德森(Marc Andreessen)、Netflix首席执行官里德·哈斯廷斯(Reed Hasting)、Accel Partners的詹姆士·布鲁尔(James Breyer)、PayPal的联合创始人和风险资本家皮特·泰尔(Peter Thiel)、前白宫幕僚长厄斯金·鲍尔斯(Erskine B. Bowles)以及华盛顿邮报的唐纳德·格雷厄姆(Don Graham)。


  虽然业内对Facebook任命桑德伯格为公司董事一事给予了高度评价,但上述Facebook董事会成员却反应平淡。那么怎么样才能打动MBA Women International的CEO盖尔·罗梅罗(Gail Romero)呢?罗梅罗表示,如果Facebook同时任命3位女性董事,她才会决得满意,因为只有这样,才可以让董事会更加多元化。MBA Women International在大学和企业中拥有超过5000名女性成员。


  担任CEO事务顾问的达维亚·特米恩(Davia Temin)指出,这仅是一次小小的胜利。特米恩说:“令人遗憾的是,这次胜利只是迫于外界的压力所致。如果Facebook希望成为这方面的榜样,它可以试着将女性董事成员的比例提高至一半。我们并不希望Facebook倒退,而是希望它引领潮流。”


  桑德伯格虽然是女性,但她也是Facebook内部人士,因此不可能发出某种独立的声音和观点。而Facebook股东却希望公司董事能够代表他们的利益提出这种观点和建议,或许在Facebook总部大厅的某个角落,一位女性高管正为此而暗自高兴。

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