1. 首页

专访五百金悬赏招聘网柯小芳:人才网要有好的盈利模式和坚持!

 专注于特定领域,服务好特定人群,垂直领域的招聘网站也许更靠谱。今天,让我们走进五百金悬赏招聘网,走进柯小芳,了解五百金是如何通过悬赏,帮助企业找到特定区域的行业人才!


未命名.jpg 

中间为柯小芳


双石子:非常欢迎柯姐来湖北互联网联盟和我们互动,首先介绍下自己,让我们有一个简单的了解?

柯小芳:大家好,我叫柯小芳,属于70年代,大家都喜欢叫我柯姐。我是从2004年开始利用互联网创业,开发运营了一个行业网站。通过这几年的网站运营,使我们清楚的知道如何去运营一个项目,做好一个平台。

现在的五百金悬赏招聘网 (http://www.500jin.com)是公司重点投入运营一个人才项目,这个项目从09年开始做市场策划,分析和网站功能建设。我们用了三年时间来做准备,今年才开始向外推广和宣传。

双石子:为什么起名“五百金”,有什么特殊的寓意?

柯小芳:很多会员经常问我们:五百金是什么意思啊?为什么要用五百金作为网站的名称?为什么不用八百金,千金啊?呵呵。。其实我们团队当初给网站起名字的时候,也煞费苦心。为了起一个能让大家“过目不忘”的好名字,团队成员是各显神通,翻书,查字典,问朋友,求帮助。当初备用的名字起码也有大几十个!最后一致推举现在的“五百金”作为网站名称。为什么?
看看下面的寓言故事就明白了。http://www.500jin.com/news/890/

双石子:为什么会考虑做招聘网?网站的定位在哪里?

柯小芳:人才是永恒的主题。目前各种人才网站也很多,但是企业仍然存在招人难的问题,我们希望通知自己的努力,帮助企业解决一些这样的人才问题。

五百金定位是为高科技企业提供IT技术型人才。也就是说五百金不是一个大而全的招聘型网站,是一个做垂直做细分的专业性IT人才网站。现在我们的技术人才库接近2万人,每个月以3千人的速度递增,合作的企业已经有300多家。

双石子:综合性的人才招聘网站国内就是那几家,目前好像只有一家盈利,其他的每年都在亏损。那么,请问你们聘网站竞争力在哪里?核心优势又是什么?

柯小芳:传统的招聘网站都是在“卖简历”,你只要交钱就可以成为VIP会员,对招聘结果不负责。很多企业对这种方式是不满的,但是也没有办法,因为没有更好的替代。国内几家大型的招聘网为什么会亏损,主要原因应该是广告成本投入过大。

而五百金是按效果付费,也就是说只有企业招到满意的人才后才付费给网站。这是真正的在遵循市场规则在办事,同时对我们的网站的要求会更高,只有我们做好了服务,帮客户找到合适的人才,他们满意了,我们才有收入。我们的优势是-按效果付费。靠口碑宣传,以服务取胜!

双石子:网站的前期是如何进行推广?有什么好的技巧?

柯小芳:五百金模式是我们经过三年的探讨,分析和调查设计出来的。现在也还在进一步的完善中。我们推广主要是靠口碑,企业和求职者都是我们的客户,她们双方满意了,就会将500金的效果,不断地去告诉身边的朋友。现在很多企业都是主动来找我们合作,我会问他们怎么知道五百金的,基本上很多人的答案都是朋友推荐来的,由此而知,口碑是最好的推广方法。

双石子:五百金现在每个月都在举行现场招聘会,请问这和普通的招聘会有什么不一样,需要做哪些准备?举行这次活动的出发点是什么?

柯小芳:是的。五百金现在每个月都会举行一场大型IT人才现场招聘会,二到三场技术沙龙型招聘会。我们都是点对点的邀请,非常精准。我们的招聘会主要是在咖啡馆里举办,环境非常好!求职者吹着空调,喝着冷饮在一个轻松的环境里求职,感觉是不一样的。我们还提供免费打印简历的等其他服务。

因为我们在武汉的IT行业做了八年,和很多IT型企业都有着良好的合作关系,这方面的资源非常丰富。因为咖啡馆的场地限制,每次招聘会只能容纳22家企业,但现在我们举办的招聘会,每场报名的企业都超过三十家。就拿我们7月28号武汉IT人才第二场招聘会来说吧,本次报名企业22家,参加招聘会的技术人才达到180多个,有几家企业已经连续两次参加我们招聘会,并表示愿意长期合作。

我们现在是在做人气的积累。让更多的企业和求职者知道我们的模式,认可我们的模式。相信这样坚持到一到二年后,五百金在武汉IT界这块的影响力会有很大提升。

双石子:如何吸引求职者,愿意在五百金投人才简历,并愿意参加你们举办的招聘会?

柯小芳:首先求职者在五百金会得到充分的尊重,我们有客服人员定期和求职者保持联系,关注他们的成长,了解他们的需要,并向适合的企业推荐。其次,五百金也会定期举行各种技术交流沙龙,方便企业和求职者进行交流,同时如果求职者是通过我们网站找到工作后,也会得到一笔由企业发放的奖金。作为求职成功的求职者,他们肯定会把这个好消息分享身边的每一位朋友,接着就会有更多的人来我们这参加招聘会了。

双石子:目前有没有风险投资进来?您如何看待互联网创业和风险投资中间的关系?

柯小芳:目前确实有一些投资者在跟我们联系,我们对资金的引入也很慎重。五百金现在才刚刚起步,我们要做的是一步一步踏踏实实地走,先做好积累和沉淀。根据我们多年的互联网从业经验,太快的发展是很危险的。我们需要把根扎得更深更紧一些,这需要时间,需要耐心。同时在运作这个项目前,公司做好了长期准备,我们已经储备了2年的运作资金,公司还有一些其他盈利的项目在运营,可以保证我们这个项目能长期发展。

双石子:网站目前有多少人负责?主要分工都是怎样的?

柯小芳:目前负责这个网站有8人。四名技术员,4名客服。

客服的主要工作跟企业和求职者沟通,对外宣传。客服会随着企业和人才数量的增多而增加。我们的目标:每一名客服人员都能专职服务100家企业和2000个技术人才。一年后,我们应该有20人的客服团队。

双石子:网站的盈利情况如何?盈利方式是什么?

柯小芳:目前我们网站在行业内处于领先地位,赢收比较稳定。网站的盈利方式是企业招聘成功后支付的服务费,后期也会有一些广告收入,能把现在的市场做好做透,那也是相当大的一块蛋糕了!

双石子:网站后续的一个发展方向是什么?

柯小芳:当然我们要做的是先把武汉的市场做好,做出自己的特色,然后再把这种模式发展到全国,希望更多的企业能够享受到这种按效果付费的服务模式。

双石子:现在微博营销很热门,微博推广运用的怎么样?你是怎么看待微博推广和营销的?

柯小芳:微博这两年发展确实很火,这种自媒体最吸引人的一点每个人都是焦点。但是要想被更多人关注其实也不是很容易的事。五百金的官方微博现在有27多万粉丝,200多个小号。每天都有很多企业找我们转发招聘信息,我们也是在不断尝试各种方式进行推广。

双石子:最后有有关于网站运营方面,好的建议和意见给大家分享下!

柯小芳:05年的时候,联盟组织者许强做了一副扑克牌,54张牌代表54个网站,今天再把这副牌拿出来看看,真的是非常感慨!54个创业者中还在坚持的已经是屈指可数了,很多已经离开了互联网。当然也有几家做得非常不错,据我了解,这几家已经在做上市前的准备了。

我的建议就是如果大家看好一个项目,就静下心来,踏踏实实地做服务,做市场,做原创,做流量,不要奢望能一下火起来,互联网和传统行业一样,都需要坚持。

双石子:感谢柯姐给我们的精彩分享,让我们对垂直性的招聘网有了一个清楚的了解,方向和模式对了,剩下的就是努力了!

PS:双石子33期DEMO精英站长访谈!访谈QQ:857806045

发表评论

登录后才能评论