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石丰瑜履新富士通中国公司首席执行官

  今年4月,富士通宣布调整集团组织架构:由早前的“日本、海外”两大区域,调整为“日本、中国,及其他海外市场”。富士通对于“中国市场”的重视呼之欲出。时隔仅仅三个月,富士通再度宣布:原富士通微电子亚太区董事长兼首席执行官石丰瑜,接任富士通(中国)信息系统有限公司首席执官。


石丰瑜履新富士通(中国)信息系统有限公司首席执行官


  如果说4月份的集团声明是大张旗鼓、先声夺人;那么,7月份石丰瑜的履新则可谓紧锣密鼓、先发制人。一系列举措表现了富士通集团对于中国市场的志在必得。


  石丰瑜出生于中国台湾,1993年获得美国密西根大学电机工程硕士学位。东方文化先天的血脉传承,以及西方教育后天的浸润与培养,形成了其独特的工作方式和领导风格。1993年,离开校园,初入社会的石丰瑜即加入了富士通集团。显然,石丰瑜并不认为“跳槽加薪”是个好选择,相反,近二十年时间过去,石丰瑜几乎成为了富士通集团的中流砥柱、一块坚“石”。


  如今,这块掷地有声的坚石已然琢磨成“瑜”,成为富士通有史以来职务最高的华裔高管,同时是富士通最为年轻的高管。2006年,39岁的石丰瑜被任命为富士通半导体亚太区首席执行官,43岁即进入富士通半导体株式会社董事局。


  石丰瑜经历了富士通半导体业务在中国的发展。他认为在新业务发展初期发展中国市场的第一步是彻底地真正地厘清中国市场的需要。一旦需求明确,富士通集团就能有效调动来自日本的先进技术、全球范围的优势资源,定义、设计和开发出最适合中国市场的产品。此外企业员工的本地化培养,也与企业的整体表现息息相关。员工本地化,不仅意味着重用有能力的中国员工;同时还要求集团派驻中国的日本及其他外籍管理人员,必须深入了解中国的语言和文化。在石丰瑜的团队中,水土不服的“空降兵”是无法成为成功的部门管理者的。


  在石丰瑜眼中,坚持集团理念“不断直面挑战”的富士通(中国),不仅必须是具有富士通精神的本土企业,也是能团结富士通集团在华力量的旗舰企业,更是能够充分调动富士通全球资源、具有全球视野的国际性企业。


  “云服务”无疑是未来信息通信技术的热点。作为日本排名第一、世界前三的ICT企业,富士通集团在云计算领域实力超群,在全球范围内拥有绝对优势。今后,富士通除了继续坚持一贯的稳健作风,还将最大化加强在云计算、绿色数据中心、基础核心技术等方面的发展力度,加大投资和研发。


  大数据、云服务,将是石丰瑜及其领导下的富士通(中国)大力发展的重头戏。尽管“云”看不见、摸不着,石丰瑜表示:必定会令天上飘乎不定的“云”真正落地,服务于企业、造福于社会;最终,实现集团的愿景“共同构建以人为本的智能社会”。


  二十年集团工作经验、大中华市场深耕经历、团队组建和管理能力……这些都将成为石丰瑜的历史标签。这一次,将是全新组合的全新亮相。富士通(中国)在这位年轻、资深、进取型的新首席执行官带领下,将会如何“石”破天惊?值得拭目以待。

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