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评论:摩托罗拉粗暴裁员暴露谷歌文化缺失

  8月13日,摩托罗拉移动新CEO伍德赛德宣布,摩托罗拉移动将在全球裁员4000人,中国区也在裁员范围。8月17日,摩托罗拉北京公司突起风波,部分员工不满摩托罗拉的裁员态度,拉起条幅进行抗议。据被裁员工介绍,此次北京公司的裁员,大约有700人,涉及软件设计、测试和维护、硬件设计等多个部门,有些部门更被全员裁掉。

  27岁进入摩托罗拉工作的员工徐某也在被裁之列,而她已经在摩托罗拉工作了8年。她表示,过去的8年,是一个女孩工作的黄金年代,“我很怀念过去的摩托罗拉,有着浓浓的人情味”。她告诉媒体,裁员在摩托罗拉的历史上并不是第一次。“过去,哪怕是某位员工主动离职,公司也会认真地请你填一份问卷,询问摩托罗拉有何不足之处,并欢迎离职员工再次回到摩托罗拉,公司将优先录用。”但这次裁员举动让她颇为震惊。“没有事先沟通,感觉不到尊重和公平,已不像当初的摩托罗拉。”正因如此,300名员工才到总部进行抗议,“我们不是要留任,是要一个公平的对待”。

  据悉,摩托罗拉北京公司此次给员工的补偿方案均为“N+2”倍月平均工资,其中N是工作年限,月平均工资则包括两种,N倍是按北京市的月平均工资水平,而多出的两个月平均工资则参照员工在摩托罗拉的工资水平。接到裁员通知的员工被要求在48小时内走人,没有商量的余地。更令参加抗议的员工感到不满的是,此次补偿没包含未休年假的工资计算和公积金福利。

  在被裁员工的强烈抗议下,摩托罗拉后来修改了赔偿方案,裁员条款增加了两点:截至最后工作日的住房公积金将全额发放;同时针对员工未休完的法定年假,公司将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。新方案人均比最初增加了三四万元。不过在部分被裁员工看来,这仍然只是公司单方面的通牒,他们要求的平等协商还没有实现。据了解,根据内部邮件显示,若被裁员工在8月21日中午12点之前还未签署文件解除劳动关系,摩托罗拉将单方解除劳动合同。

  一位从事人力资源管理的专家介绍,企业确需裁员时,用人单位需要和员工充分沟通,在协商的基础上拟订赔偿方案、最后期限,绝不能单方面自行决定。我国《劳动合同法》规定,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告方可实施。

  摩托罗拉自从被谷歌收购之后,已经连续多个季度出现经营亏损,最新发布的第二季度财务报告显示,其亏损额已经接近2亿美元,大大超过其一季度亏损8600万美元的水平。伍德赛德自5月份接任摩托罗拉移动总裁之后,不到3个月时间即决定对摩托罗拉移动进行大幅度裁员,以压缩成本开支。按说因企业业绩不好而裁员也属正常,但像这次出现如此大的风波,表明谷歌这家只有13年历史的新兴互联网公司在企业文化上的缺失。徐某认为以前的摩托罗拉有人情味那是因为摩托罗拉是一家具有悠久历史的大公司,文化底蕴很深厚。但现在掌舵者已经换成了年轻的谷歌公司,他们为了实现既定目标而不顾一切,完全没有考虑被裁员工的感受,也缺乏与员工平等协商的耐心和诚意。如此一来,今后又怎能增强员工的归属感和认同感呢?裁员风波的出现证明,谷歌距离成为“最佳雇主”的道路还差得很远,文化力的建设更是任重道远。

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