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巴茨给新雅虎CEO提建议:改变文化是马拉松赛

  北京时间10月5日消息,据国外媒体报道,雅虎前CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)本周在加利福尼亚州拉古纳尼古尔(Carol
Bartz)参加《财富》“最具影响力女性”(Most Powerful
Women)峰会时表示,如果时光能够倒流,她将花更多时间来处理与雅虎董事会成员之间的关系。

  巴茨说:“我并不了解,或者没有时间去了解雅虎董事会成员之间的关系。当然,也可以说我没有花时间去了解,这种表述会好很多。如果能回到过去,我会在这方面投入更多的精力。毕竟,这是属于男人的世界。”她补充表示,事实上她原本应该同时与两名董事会成员共进晚餐。

  对于雅虎前董事会,巴茨略有不满。她说:“对于雅虎董事会成员来说,最糟糕的事情是他们经历了微软对雅虎展开的并购交易战。雅虎董事会希望事情能够变得更简单些,比如说不再接触媒体,与外界进行隔绝等。但事实上,他们想的太过简单了。”

  目前,Google 前高管玛丽莎·梅耶尔(Marissa
Mayer)已经正式出任雅虎CEO,并面临一个全新的董事会。巴茨透露,她和梅耶尔曾就这份工作进行过一次交流,并建议后者理解,要改变一家规模如此之大的公司将面临诸多挑战。梅耶尔正从大的方向和小的细节逐步改变雅虎的企业文化,比如收购更多创业型公司、向员工提供最新的手机、提供免费的食物等。

  巴茨说:“我当时给她的建议是,改变文化并不是“百米冲刺”,而是一场持久的“马拉松赛”。想要改变一个企业的文化并不容易,如果你错误地认为,自己能在进行变革的道路上比真实情况走的更远,那么你必将遭受‘突然袭击’。因为对大多数人来说,他们都非常讨厌变化。”

  巴茨表示,当高管在公司内部提议进行变革时,员工表面上可能会同意,但当他们回到自己的办公桌前,心里却想着“我才不会那么做”。“我们必须清醒的意识到,有那么多的人不想改变,更不要说是1.4万人了。”巴茨说。

  对于自己是否会再次出任公司CEO职务,巴茨并未正面回答,仅表示自己是个机会主义者,并不习惯做长远的计划。她说:“我在威斯康辛州一个小镇长大,从未想过自己能够站在现在的位置,也从未想过自己会变得珠光宝气。”巴茨亮了亮手上全新的戒指,开心而自豪的说:“我最近买的。”

  巴茨还是思科的董事会成员,并在该岗位上呆了20年。在此期间,她还曾在其他7家上市公司担任董事一职。

  巴茨指出,好的董事会与不好的董事会,两者的差别在于前者从来不会让人感觉恐慌,就像思科的董事会一样。此外,好的董事会是对公司本身感兴趣,而不是看重金钱或名声。

  巴茨透露,自己之所以不想在银行董事会中任职,主要原因是自己并不想每年12次讨论与银行有关的问题。

  巴茨最后表示:“好的董事会会花时间了解公司和公司的高管,并不会因对方的权势而感到畏惧。当经济状况不佳、季度业绩表现低迷、面临激进投资者、遭遇并购交易时,那些不了解情况或者不承担责任的董事会成员无法给公司提供任何帮助。” 

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