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高朋回应称未拖欠绩效工资 已与员工和平分手

  速途网讯
日前,速途网报道了高朋网杭州站拖欠员工绩效工资一事。(详细报道请见《高朋离职员工爆被欠绩效工资》)报道一出,随即引发业内外对高朋网诚信问题的关注。

  6月21日下午,高朋网就此事特向速途网发来说明,称此事件离职员工并未产生相应绩效,双方已合法解除劳动关系。

  对此,速途网再度联系上这名离职员工赵丽(化名),她对高朋网的说明提出了异议。赵丽表示:“如果说公司并没有‘每签一个餐饮单奖励100元’的奖励制度,那就是杭州分站总监的问题,他刚上任的时候,就是这样给我们承诺的”。

  据赵丽透露,她对公司的相关制度十分了解,高朋网之前没有“100元一单餐饮单”的奖励制度,而是4月份赴任杭州分站总监的周思宇上任时向员工口头许诺了这个奖励制度,并强调公司已经批下文件,从4月份起就开始实行该奖励制度。

    此次高朋“绩效门”的矛盾点在于绩效制度实行的时间,究竟是从4月还是5月开始?高朋市场部聂钧天向速途网表示:“离职员工所说的新销售绩效制度是从5月1日正式实施。这位离职员工5月初离职时已领到4月份应有的绩效考核工资,按照4月的考核制度核算,具体绩效制度不便对外透露。”(王瑾
汪蕴仪)

  以下是来自高朋网的说明全文:

  1、该员工离职日期为2013年5月8日,我司高度重视及尊重每一位员工,依据我国劳动法相关法律法规给予该员工相应补偿,该员工已正式签字确认并完成离职手续的办理事宜,双方已合法解除劳动关系;

  2、报道中该员工声称的新销售绩效制度(即签单奖励),为我司激励员工的绩效考核制度,非分公司(或分公司管理者)单个行为;该制度于2013年4月下旬在总部按流程提报审批,于2013年5月1日正式执行;

  3、报道中该员工四月份绩效根据2013年5月1日前原有销售绩效制度执行,双方无异议。2013年5月1日至该员工正式离职时间段内,依据新绩效制度,该员工未产生相应的绩效工资;

  4、以上所有相应的正式资料及法律文件,如涉及法律仲裁需要,我司将向司法机构提供。