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互联网行业“海量”招人

  9月中下旬,开学还不到1个月,2014届大学毕业生校园招聘已拉开帷幕。据信息时报记者了解,目前校园招聘以企业宣讲会为主,众多名企纷纷公布2014届大学生招聘计划,并启动网络申请环节,让学生上网提交简历应聘。至于笔试、面试等环节,多安排在年底举行。今年校园招聘与往年最大的不同是,互联网行业国内名企抢先一步“海量”招人,而往年最早进入大学校园抢才的宝洁、联合利华等传统外资名企沦为“第二梯队”。不过,银行业仍是大学生的就业热门。


  校园招聘


  多家名企启动网申 招聘门槛高


  9月,各行业名企陆续进入大学校园举办校园宣讲会,也有企业拉开网申序幕。记者在中大、华工等高校网站和一些网络招聘网站上发现:三星、腾讯、百度、宝洁、阿里巴巴、花旗银行、联合利华、联想、索尼、中国移动、招商银行等企业已积极推进网申。据了解,按惯例,一般国内企业的网申截止时间较早,而外企的网申截止时间较晚。


  知名企业对应届生的专业背景、知识储备、综合素养等方面的要求较高,如宝洁、德意志银行等多家知名外企的招聘信息为全英文写成,无形中体现了对求职学生英语语言能力的要求;三星电子技术研究院等招聘技术研发工程师的企业,“门槛”设为具有专业背景的研究生,尽管招的是应届生,也标明“有相关研发经验者优先”。联想校招笔试环节的英语测试将采用托业考试内容,并且“托业听力阅读成绩800分以上者,可以免除测试中托业听力部分考试”。


  国内网络名企成招聘“第一梯队”


  据悉,校园招聘一直是互联网企业最主要的揽才方式。以腾讯为例,员工有一半以上来自校园招聘。腾讯方面称,为培养新招聘的应届大学毕业生,近三年花费资源,包括薪酬、福利、培训等,换算成资金保守估计超过10亿元。


  据腾讯招聘负责人透露,腾讯今年的招聘规模仍然维持在1000人以上,目前已派出百人招聘团队分赴国内各大城市。校园宣讲、笔试、面试流程会在9~10月展开。而随着微信等产品开始走向海外,腾讯今年将校园招聘扩展到美、英、日、韩等国家。据悉,今年腾讯针对新员工推出了“启航计划”(“产品培训生”项目),以培养互联网产品经理。


  近日,阿里巴巴也公布了今年的校招计划,岗位数由去年的170个增加到1000多个,岗位主要为工程师、UED和产品经理。阿里巴巴今年推出一项A-star(阿里星)人才计划,将在应届毕业生中挑选10名技术培训生,安排到最有挑战的项目中去,由技术带头人担任主管,重点培养。薪资上不封顶,还有一定数量的股票期权。


  早在9月11日,百度校园招聘宣讲会已在西安交通大学和哈尔滨工程大学同时拉开帷幕。随后一个月内,百度将在全国的36所学校内进行40场宣讲会。据悉,今年百度招聘规模约为1100人,涵盖技术、产品、用户体验、管理支持等4个方向的50多个职位,在薪金方面,百度保证“对于优秀人才,没有上限限制”。


  网易今年校园招聘路线覆盖北京、上海、南京、杭州、广州、武汉、西安、成都等20多个城市,为历年之最。网易游戏和网易互联网产品将分别招聘500多名和200多名应届大学毕业生。“互联网企业间的竞争一定程度上就是围绕人才展开的。对高校人才的争夺,是一场没有硝烟的起跑线之争。”网易校园招聘负责人介绍,该公司非常重视通过校园招聘获得人才。据了解,今年网易部分游戏类岗位开出的最高年薪达50万。另外,今年网易在移动即时通讯工具——“易信”上开通了“网易招聘”公众账号,发布校园招聘的所有职位信息,求职者可实时查看自己投递的简历状态。


  金融业是热门 但招聘数量减少


  据悉,金融业一直以来都是大学毕业生择业的热门方向。但今年,大型金融机构招聘应届生的数量同比有所下降,招聘门槛有所提高。例如,有些知名的外资银行今年招募管理培训生,只考虑硕士研究生;有些大型国有银行招募应届生的时候,明确表示只青睐名校毕业生。据记者了解,虽然应届毕业生都特别向往加入金融业,但是在实际的求职过程中,竞争压力非常大。某大型证券公司的招聘负责人何新表示,一方面,现在开设财务金融课程的院校和院系越来越多,另一方面,有大量非金融专业的学生在求职时也首选金融行业,这必然导致竞争的加剧。


  在企业选择上,应届毕业生明显希望加入大平台,也就是那些已经上市的大型银行、保险、基金和证券公司。相反,他们对于小型和新兴的金融机构,兴趣不大,投递简历和前往面试的意愿都差了很多。


  应届生声音


  以“海投”战术提高胜算


  为了在校园招聘中抢得先机,一些应届大学毕业生从今年暑假开始就已经在准备求职砝码了。广州一名读新闻专业的大四学生晓雪,暑假曾到一家知名公关公司实习,目前她已买好应聘用的职业套装,还参加过社会上的短期求职培训班。晓雪向记者透露,她的求职目标是进入外企从事人力资源或公共关系方面的工作。“我打算先海投简历,再针对重点企业做一些个性化准备。 ”晓雪说。事实上,像晓雪这样的同学不在少数,许多应届生往往采用“海投”战术以提高胜算。


  据了解,华农公共管理专业大四学生小黄从暑假就开始就为找工作做准备。可是,近日在看过不少企业的招聘计划后她有点发愁:“很多企业主要招理科生,对文科生需求量极少”。特别是一些互联网巨头,招聘的岗位绝大部分是研发、测试、产品经理等,适合文科生的岗位数量不多。


  专家提醒


  填写网络简历注意“关键字”


  “应届毕业生应抓住机会,别轻易错过知名企业秋季校园招聘的好时机。如等到明年开春企业补招阶段,大批考研失利学生加入到找工作队伍,那时竞争将变激烈。”暨南大学就业指导中心马老师提醒,学生在应聘前,应通过多种渠道了解目标企业,例如宣讲会、企业网站、校园BBS等;在网络上填写简历时,学生应突出自身特长、能力、经验等优势。


  由于企业在网申环节收到的简历数目惊人,时常出现一个岗位有近千名学生申请的状况,因此很多企业的网申会以关键字等方式进行电脑筛选,所以应聘者拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码。在填写网络简历时,很多学生可能忽略了一些关键字,导致简历石沉大海,比如学校方面:重点大学、“211学校”等。


  “我建议求职者应经常关注目标企业的信息更新。”人力资源专家陈斌说,大学生选择工作时要有长远眼光,不要仅看表面,即便是一目了然的薪酬,也要看是否有持续上升的空间。