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创业公司想上市?先搞定午餐与同事结婚随礼

既然一只蝴蝶在巴西扇动翅膀,可以在美国德克萨斯州引起一场龙卷风。那么,一顿工作午餐或一个同事结婚随礼没解决好,就很可能导致公司上市失败。
  当然,上市本身并不代表什么,上市也不是创业公司的最终目的,这里只是拿来代指公司良好快速的发展。但午餐问题,我一直认为是一个创业公司非常重要的问题。
  接着上回的“扑克牌法则”来说,我为什么费尽心思发明这个,就是因为人类的那点儿智慧全部都消耗在“谁坐主位,谁跟谁挨着”这点儿破事上。午餐问题同样如此,它也很可能把你考虑座位剩余的那点脑细胞耗尽。
我来给大家设计一个场景吧:
  第一天,午餐时间到了,甲喊上乙很高兴的去吃饭了,结账时互相让了半天,最终甲结了账。
  第二天,午餐时间到了,甲又喊乙去吃饭,乙有事没跟同去,甲立即就感觉,这家伙怎么这么不够意思,今天该你结账了,你不去了。
  如果你不嫌烦,照这样的场景,我能给你列出一万种不重样的排列组合,无非就是跟谁一起吃或者谁来结账的问题,时间久了,就影响到同事关系,也就影响到工作。
  实际上,这就是几十块钱甚至几块钱的事,也就是巴西亚马逊河上的那一只蝴蝶。但影响到工作,那就有可能影响到产品质量,从而影响到营收业绩,结果导致上市失败,甚至导致公司关门,那就相当于德克萨斯州的一场龙卷风。
  最关键的是,一顿午餐影响了公司的快乐氛围,会让这家公司的快乐气场减弱,变得沉闷,这才是最可怕的。
  而在快乐的麦草动漫,这个问题压根就不存在。在我们的动画片《二兔大梦想》中,二兔的梦想就是要种出可以随心变换口味的胡萝卜,俨然就是一个美食家。作为这部作品的创作者,我们当然可以非常简单的解决吃的问题。
  刚开始创建时,公司只有4个人,每天都一起午餐,费用是公司负责的。后来人多了,公司开始发餐券,大家一起吃食堂。再后来,大家感觉食堂的饭吃腻了,公司就直接发现金餐补,但明确员工午餐必须AA制。
  只有一种情况例外,就是我跟大家一起吃饭时,我可以选择AA制,也可以选择自己埋单请大家。
  比午餐更麻烦的是同事结婚生子的随礼。解决这个问题,可能要费一些智慧了。我们采用的是所谓的“100元法则”,具体情况,还是来看一下《麦草军规12条》的第9条——
  麦草提倡简单的同事关系。同事之间不得相互打听、讨论各自的薪酬与隐私;非工作的聚餐等消费一律实行AA制;不提倡同事之间互相借钱;牢记同事之间因工作引发的争议,一切出发点均是为了麦草大业,所以要一笑而过;同事如有婚嫁生子等事,建议温情参与,随礼金额永远是象征性的100元,日后如有机会回收礼金,最好,没有机会回礼,权当花100元下馆子撮一顿。
  我给这条军规的解释是这样的:
  作为送礼的人来说,100元真的就是随便吃一顿饭的事。如果你感觉一个人吃不回来,你就带上老婆孩子一家人去吧,这样的话,100元还不够呢。
  而对于结婚生子收礼的人来说,不管对方拿多少钱,人家能来给你捧场,就是给了你最大的面子,如果人家带一家人来,那更是给你烘人气、撑场面,这么喜庆热闹的场合,你高兴还来不及呢。
  好吧,你是不是服了?来了二兔公司,你还会再为同事结婚生子请客随礼的事发愁吗?你还会反复考虑去还是不去吗?你还会反复考虑随多少礼金合适吗?你还会反复揣测其他同事到底随多少礼金吗?你还会反复考虑万一他明天离职以后收不到他的回礼吗?你还会反复考虑我已经结婚生子不可能再有回礼的机会吗?
  回答只有一个字:不。
  如果非要用两个字回答,那就是:不用。
  哈哈哈,这就是神奇的100元法则,与扑克牌法则有异曲同工之妙。扑克牌面前,人人平等;午餐面前,AA平等;同事随礼,100元万岁。
  无论是午餐,还是同事婚嫁随礼,都是一顿饭的事。