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“微招聘”诞生——当网络招聘遇上大数据

  速途网5月23日消息(报道
董大正)
主题为“HRD晚宴–微博招聘之夜”的发布会今晚召开。会上北京中外企业人力资源协会会长李建波致开场词,提到:“人力资源工作的渠道在大数据时代将会变得更加多样,这也使得HRD在招聘时成本更低、目标更精确。”随后,新浪微博公布消息:正式推出“微招聘”服务。据了解,此次是新浪微博首次公开宣布入驻网络招聘领域。

  “新浪微博活跃用户已达到5亿,其中有求职需求的人达到1亿,换句话说微博就是一个求职者的大平台”新浪微博CEO王高飞表示,“大数据时代,微博更应该最大限度发挥其自身能力,为求职者提供更多帮助。”“微招聘”负责人曾袆安说:“微博上有70万认证企业,可随着pc端向移动端转移,很多时候企业虽然找到了简历可这简历早已经过时了。网络招聘将越来越注重实效性,越来越讲究智能化。”

  

  据了解,“微招聘”使用的是碎片化简历模式,系统会不定期向使用用户推送消息,让用户做一些简单的问答,随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息,系统会自动将其推荐给相关企业,粉丝也可帮转发。

  据介绍,凡是“微招聘”审核通过的企业都会有一个蓝色的“V”标志,求职用户在自行选择职位时就有了一定的鉴别方式。

  王高飞在发布会结尾时说:“希望新浪微博在添加了招聘业务后,可以使网络选才更简单,招聘更顺畅。”