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猎聘网:互联网时代线上线下立体服务

  8月4日消息,每年一届的互联网大会即将在本月26日召开。作为服务于中高端人才的互联网招聘网站猎聘网,也将出席本次大会。新浪科技探访猎聘,猎聘网CEO戴科彬讲述了如何结合互联网时代的特点做好在线招聘服务。

  猎聘网做在线招聘时怎样把握细节服务经理人

  戴科彬介绍,猎聘本身并不是对传统在线招聘网站做出了颠覆式的改变,而是在诸多细节方面对原有模式进行了改造和优化,以适应中高端人群的需求。

  他举例说,“中高端人群十分关注隐私问题,猎聘有一套完备的机制确保用户的个人信息不会泄露,比如针对暂时不愿意泄露联系方式的候选人,猎聘会提供号码转接服务,确保企业与候选人之间依旧能够通畅交流”。

  此外,“传统招聘网站大多数是在做广告,或者说是个信息发布平台,但是最近几年电子商务的发展已经告诉我们,互联网也在配搭服务,现在的互联网,已经不是仅仅通过信息互通赚钱,而是要用服务赚取更大的利润。越来越多的互联网用户,也正在通过网络获取更好的服务。”

  如何利用移动互联网聚合产生的群体关系为招聘服务

  戴科彬指出,在过去一年中,猎聘网在移动端有很多的体现,包括我们可以快速通过手机移动人脉,获得一些推荐,这是通过把线下我们平常生活中互相推荐的一种模式搬到了互联网和移动互联网上,移动互联网对猎聘网来说是很重要的一块,猎聘一直就不是一个传统的公司,在其转型到互联网公司之后,移动上面有很大的布局,如何利用移动的手机人脉关系去促进猎聘的发展一直是企业的重点。

  说到底招聘是一个人与人的互动模式,在移动上面是有很强的关系链在里面,包括怎样去拥抱微信。猎聘网的微信分为服务号和订阅号,用户订阅后,可以查询、订阅职位,每天晚上8点钟,后台根据你的需求在数据库里扫,定期给你推,你可以用移动碎片化时间知道进展。微信是联系和触达用户很轻的方式,每天可以打开很多次。

  戴科彬认为一个忠诚的深度用户才会用APP,对于求职来说,可能性不太大。再有一个就是在经理人不求职的时候移动是一个很好的黏住他跟品牌发生关系的一个渠道,当他不求职的时候,在这个平台上传播一些专业技能知识是提升自我的一个重要渠道。

  先回归到招聘的本质是什么,一个就是能否找到人,第二个就是能不能把这个人谈过来,移动互联网可以帮助HR实现信息促达。那么对于用户端来说他可以进行一个很好的信息获取,当他输入简历的时候很困难,有的媒体说现在可以名片应聘,但是了解一个经理人单靠一张名片是不可能的。

  招聘的本质有他很传统的一面,互联网和移动互联网要解决信息不对称的问题,但是如果仅仅靠移动还是有一定的困难,因此猎聘网有互联网和线下服务体系去拥抱移动互联网,因为猎聘网只把移动端做为一个服务的延伸和效率提升的模式渠道,即在招聘过程中如何利用社交元素来解决招聘过程中信息不对称的问题。通过一些弱关系和强关系结合模式,将招聘向社会化去延伸。

  戴科彬认为社交是中高端招聘的补充,社交网络在中国社会一定会发展,但是社交一定不是网络的目的,只是一个手段。

  针对此次互联网大会,猎聘网也会借助其较大的影响力,与部分互联网精英企业做一些合作与联谊活动,将互联网思维与精神贯彻到具体的招聘服务中去,提升猎聘网在行业内的影响力,同时服务越来越多的优秀经理人和企业。

  戴科彬称,猎聘网目前注册用户超过1300万,是新一代的在线招聘网站中规模最大的一家。