1. 首页
  2. 互联网资讯

猎聘网CEO戴科彬:职场数据背后的秘密

  在2014中国互联网大会上,猎聘网CEO戴科彬通过在过去18个月中国互联网行业以及整个职场的一个数据变化和跳槽用户的一些数据跟大家分享了七个背后的意义。

戴科彬

  一,严格意义上来说已经没有一个行业叫互联网行业。戴科彬解释道“因为几乎每一个行业它都可以跟互联网搭边,或者更好的利用互联网这个手段。”互联网公司在发展过程当中需要大量人才,而传统意义上的产品、技术运营人才,这么简单的人才已经不能够完全满足互联网公司的发展,包括我们最经常看到电商、O2O这种类型的企业,它发展到一定程度需要传统行业里面懂运营,懂市场,懂渠道,懂很多仓储物流一堆的传统行业的人。

  二,大家都认为的逃离北上广并不准确。戴科彬说:“以前我们都会说逃离北上广,其实并不是那样,从数据的监测我们发现,互联网这个领域,杭州和深圳提出逃离最高的城市。”“在杭州跟深圳我们发现离开的人主要去周边的大城市,杭州34.6%的人去了上海,去北京有21.6%,去广州的有17.8%。所以,北京作为互联网公司有非常得天独厚的优势吸引互联网人才。”

  三,互联网从业者35岁是一个区分点;跳槽率高。戴科彬说到,“职业人在发展的人生当中,他工作到35岁以后,这段时间里,他的薪资是非互联网从业者新资的差距最高点,有40%左右的差距。”

  戴科彬提到,“互联网从业者五年工作以下的人跳槽频率会15到16个月,五面以上的会跳槽频率是27个月;五六年以后,频率在增长,是因为五六年以后的互联网从业者他的经验能力都比较强。”与此同时,在传统行业里面,平均五年工作以上的,平均跳槽时间为34个月,即传统行业里跳槽不是一件频繁发生的事情。所以,互联网人从业在35岁以前有巨大的空间和机会。

  四,工程师越老越值钱。工程师一开始可能还不如产品的人,慢慢到后面的增长过程中,技术人才的薪资就不停在上涨。他还提到同样的工程师,在互联网行业跟非互联网行业有很大的区别。而在薪资上,戴科彬分享了一个有意思的数据,“互联网的工程师平均起来会在同一时间段会比IT领域的人员高18%”。

  五,不同互联网公司背景的人的价值不同。在大公司巨头里,像360、阿里巴巴、腾讯和百度,他们跳槽以后,第一份工作经历,你会发现360的员工跳槽之后能力相对比较长,而薪资增长上面,腾讯的员工薪资增长最高,这反映了互联网公司对于不同公司背景的人的价值认定也是不一样的。

  六,互联网的黄埔军校是哪些?如果我们做了一个很好的数据挖掘分析,发现在简历里面所有有这些工作经历的人被这个社会上的企业和猎头去关注、搜寻和认定了这些人才,如果百度是第一位,如果百度的热度指数是10,前面基本上是BAT,这是在线下我看到很多互联网公司招人时候的选择。中国互联网行业也出现了黄埔军校。

  七,中高端人才在搜索职位的时候更希望去BAT,其实是TAB。这些搜索也反映了用户对这些职位的一些期望和一些领域的向往。而创业者在搜索现在很重要的一个方向就是有没有创业的机会,创业的机会在招更高级别的管理人员。