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经纬中国与猎聘网分享“撮合经济”新玩法

  速途网9月14日消息(报道:郑春晖)昨日下午,经纬中国创享汇第二季在北京剧空间举行。经纬中国合伙人肖敏与猎聘网创始人兼CEO戴科彬分别的就投资理念进行分享,并提出“撮合经济”的理念。

  经纬中国肖敏重新订立了投资理念,觉的撮合交易适用于服务业,但又别区域服务类类标准化的闭环O2O。撮合经济平台是以线上只达成一种意向以及信息或线索的交换,多为复杂类型交换。

  猎聘网创始人兼CEO戴科彬详细阐述了招聘服务中的撮合经济。撮合交易中的对象是人与职位,但是在这一过程中是通过撮合人与企业、人与猎头来完成的。在撮合过程中,对于主动求职者而言,撮合信息互通是容易的,但是匹配效率很低,因为求职者的投递行为是不可控的。对于中高端人才职业发展平台,更多存在的是被动求职,这就使得撮合信息互通更复杂。

  对于中高端人才来说,撮合中信任关系的建立尤为重要。首先必须通过品牌定位明确服务中高端人群,打造中高端经理人的职业发展平台。其次,产品细节必须照顾中高端人群,关注这一人群的用户体验细节。第三,必须重视人工服务团队,通过专业的线下服务赢得信任。第四,数据匹配算法,基于用户行为、基于招聘本质,提供更有效的信息互通。

  基于上述努力,戴科彬认为撮合交易终将逐渐实现闭环。在他看来,招聘网站将通过三个方面实现闭环。第一,定位数据公司而非广告流量公司,撮合结果,以合适人选为结果,而不是仅仅帮助企业发布招聘广告。第二,结合人工服务团队,将撮合的阶段由信息展示推进到撮合对的人选,即面试阶段。第三,拥抱高质量的猎头,与其合作促进线下招聘求职过程管理,真正提升平台的效率。

  作为投资人的肖敏,除了谈及撮合经济本身以外,更谈到怎样去评价一个创业团队。他特别强调团队成员必须要理解行业,与此同时团队应该是传统行业与互联网的结合,团队应该兼备这两类人才。整个团队应该逻辑清晰、有预见性,具有超强的执行力和学习能力。