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职业梦CEO朱超&黄海:黄金圣斗士勇闯金融职场

职业梦CEO朱超&黄海:黄金圣斗士勇闯金融职场

  (小西访谈室第237期)朱超和黄海说,他们并不能被称作HR。严格说,他们两个是“拥有丰富失败经验”的求职者。他们记得被无数公司拒绝的不甘,记得那年在伦敦投行的失落,记得握紧简历却找不到悲剧原因的无助。

  后来,两个人开始疯狂学习和自我提升,先后辗转伦敦、香港、上海,与泛白的天空和市场行情趋势报告为伴;再后来,北京就诞生了一家公司——“职业梦”。

职业梦CEO朱超&黄海:黄金圣斗士勇闯金融职场

  职业梦CEO朱超&黄海

  职业梦是一个金融类垂直招聘网站,比其他同类网站多了“金融培训”这个项目。朱超和黄海认为现代金融从业者急需专业知识储备,加之金融是经济和政策的一个枢纽,必须在符合中国的经济发展趋势下为金融业输送专业人才。

  缘起伦敦,当暖男朱超遇上高帅黄海

  金融培训是朱超和黄海起家的根本,两人的创业梦起源于自己求职经历的几番波折。“真的,挺无奈的”,黄海说,“在伦敦投行面试时候HR特平静,搞得我们连怎么悲剧的都不知道。”

  朱超笑道,“你别说,谈那时候的事我们俩抱头痛哭都是真事儿。做金融特苦,初入行没经验根本没有话语权,我们就是不想让我们的同行再经历我们这种心酸,回国后下定决心要自己创业,就做招聘,一定能帮助更多的人。”

  资源匹配,互联网时代的赛马经

  “大量律师、教师、金融分析师都在广大全的网站上找工作”朱超说:“顶级公司从来不缺人,一个职位的竞争就有成百上千人。”朱超和黄海认为,“二等人才”匹配“二等企业”,受益平台信息的一等资源,才是互联网时代的赛马。

  每年金融业人才需求为800万人次,信息不对称造成的浪费无法估量。“必须要让人才配置到最合适的领域”是两个人在创业初期对公司的定位,像贝塔斯曼这样世界性投行、基金、信贷等企业就成了朱超和黄海初期的谈判对象。朱超说:“虽然大多数企业仍有名校情结,但我们希望通过我们的努力为普通求职者打开一扇门。”

  “之前在投行工作养成了习惯,现在也是天天不到6点起床,我负责产品和推广,什么新知识都得学。”黄海说:“每天早上我们还都坚持给我们的战友推送信息,能帮大家进步,我们是很开心的。”

  职业规划,要说给懂的人听

  “很多人担心我们用户粘性的问题。”黄海说:“职业规划非常重要,从业1-5年的职员工作频率更换很高,会经常浏览网站查看招聘信息,而稳定的职员也需要不断学习才能跟上发展形势。”

  朱超透露,通过网站的数据了解到,懂互联网懂金融的,大多数都做了互联网金融,金融业还存在严重的人才配备不均衡问题。这一点上,黄海相信人力能创造无限的可能,朱超认为“135就业,246择业”反复交替,从事传统金融或是互联网金融行业,职场人可以自己选择方向,他们则提供最适合解决方案。

  为了帮助职场人更加迅速完成蜕变,朱超和黄海制定了“职场人必须做到的三个法则”:①获取职位信息②提升自我价值③与企业的匹配度。在这个基础上,两个人开创了视频简历,力求用更直观、更清晰地的方式减少HR的时间成本,创造求职者更大的价值。

  朱超和黄海选择在互联网金融兴起这个时间节点抓住机遇,因为错过就得等下个十年。

  动之以理,晓之以情,诱之以“人”

  “如果用一种颜色来形容我们团队,我觉得黄金色最合适。”黄海说“没错,40多个黄金圣斗士一起奋斗的画面也是极美的。”朱超笑道。

  团队很快从4人增加到40人,黄海笑道:“我们这不叫挖角,叫人格魅力。动之以理,晓之以情,诱之以人,开门放朱超。”

  现任职业梦团队CTO是个他俩小宇宙爆发的经典。某年某月的某一天,朱超一见完客户就来见这位前辈,那时候必胜客只能点小食了。那次朱超饿坏了,一边狼吞虎咽,一边把公司遇到的问题详细罗列出明细求前辈指点,后来前辈先是帮朱超这个拼命三郎解决问题,后来发现问题太琐碎索性交了原公司的辞呈,给朱超和黄海当了CTO。

  如今,朱超还在坚持开拓市场,分析报告、客户仍是他的日常,朱超期待更多人加入团队。黄海还在坚持学习最新知识,拓宽营销渠道,黄海希望让团队保持年轻的心态,保持互相激励的文化氛围。朱超和黄海在用他们的行动证明未来的可能性。他们说:“我们的职业梦,流淌在血液里。”

  哦对了,他们还说,今年,他们想要个女神。(王梦冰/撰文 付泉/绘图)

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