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盛大30万年薪招网游“最牛新人”

  为刚毕业的大学生开出30万元的保底年薪,为吸引人才专门设计网络智力游戏……这是记者在前昨两天举行的两大名企校园招聘会上看到的。眼下,正是校园招聘高峰季,今年名企校园招聘高峰期较往年提前了一个月,且校园招聘企业数量、规模都大幅度增长。为了吸引各高校最优秀的人才加盟,各个企业都挖空心思出奇招,想方设法吸引应届毕业生的注意力。

  30万保底年薪招“牛人”

  刚毕业的大学生能够获得30万元的保底年薪,这在很多人看来简直就是 “天上掉馅饼”。在前天举行的“盛大网络2011年校园招聘复旦大学首场宣讲会”上,主办方就抛出这样金光闪闪的橄榄枝。

  盛大人力资源总监俞鹏介绍,今年校园招聘有个重头戏,名为“谁比我更牛”的牛人招聘计划。通过该计划录用的应届毕业生,享有种种高起点的待遇:包括30万元保底年薪,集团及其旗下各公司CEO、CTO亲自带教的机会等。该毕业生在工作一年后,盛大将对其进行评估,如果评估合格,将可以直升经理。据悉,要想成为30万元年薪的“最牛新人”并不容易,必须前后经历五轮选拔。

  开发网络游戏辅助招聘

  在昨晚于上海交大举行的“欧莱雅首场校园宣讲会”上,主办方想方设法吸引大学生注意力,除现场送礼外,还在线上推出一款网络游戏,号召学生回去“试玩”。

  记者看到,为了吸引人气,主办方为前500位到现场听宣讲的学生每人准备了一份礼包,内有该集团旗下各大化妆品牌的10个试用装。昨天下午6点开始的宣讲会,5点就有学生排队,开场后,更是座无虚席。

  与往年不同的是,今年该企业首次推出一个辅助性招聘工具,名为“欧莱雅在线职业之旅”的网络游戏,任何人只要登录网站,就能试玩。

  据介绍,该游戏通过让学生扮演管理培训生的角色,分别完成包括研发、运营、市场营销、销售、财务等五大领域的各个挑战。包括情景分析题、认知问题、专业问题等。每个领域游戏结束后,都会给玩家提供一个综合评分。该评分将作为学生应聘时的参考因素之一。

  招聘高峰提前一个月

  记者从应届生求职网处了解到,从9月初开始,名企2011年校招密集启动,高峰比往年提前近一个月。校招企业数量、规模都大幅度增长,校招企业数相比去年至少增三成。

  南开大学计算机专业研三的周擎文专程赶到复旦来听宣讲会,当听到30万元年薪后,当场就对“牛人招聘机会”心动不已,直言一定会参加选拔。

  据了解,随着80后、90后步入职场,校园招聘的方式方法也在悄然发生改变。除传统的校园宣讲会、网申外,如今校园招聘所采用的形式也越来越丰富、越贴近大学生的生活圈。如使用SNS社交网站推广企业品牌、建立企业官方招聘网站、推出校园招聘博客等,还有更多企业引入在线测试、订阅电子邮件、电子杂志、网络宣讲会、微博等新方式,与学子们进入深入沟通。专家建议,学生应该充分把握这些机会。

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