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对话小咖秀主创:未来将发力影视剧演员选拔

  速途网专访 (采访
翟子瑶) 
最近一款名曰小咖秀的产品刷爆微博和朋友圈,明星草根嗨不停,同时也是在《快乐大本营》也乐翻了的应用。从王珞丹、金星的表演中,想必大家都了解这样几句:“我装作听不懂的样子,橙汁儿!”小咖秀的负责人雷涛开玩笑说,或许这几句话会上今年的春晚。

  在全民娱乐的同时,大家可能都会关注一个问题,小咖秀会不会像脸萌、足记这样的APP在火一段时间之后,就会被用户所淡忘?它后续的发展变化是什么?小咖秀是一个怎样团队?带着这些问题,速途网专访了小咖秀的主创团队,高级副总裁雷涛与运营总监杨旭。

对话小咖秀主创:未来将发力影视剧演员选拔

  一、一个怎样的团队?——不讲情怀谈执行力

  速途小编初进公司,我看到了周六依然还在忙碌的团队,在前台问了下,前台也直呼雷涛、杨旭的名字,看来这也是一家扁平化管理的公司。初见雷涛与杨旭,他们简单休闲的T恤,也让人感受到了互联网公司轻松灵活的氛围。

  在小咖秀之前,炫一下科技公司做了秒拍,而在秒拍之前,这个团队的核心成员创办了酷六,是什么样的凝聚力让一个团队不断的在尝试探索新的产品?这就不得不提创始人韩坤,在采访中笔者了解到,对于创始人韩坤,团队的整体评价是韩坤是一个务实的人,不会在产品上线之前对团队大谈情怀,而是针对产品不断提出问题、改进完善。

  在采访中,雷涛也提到,小咖秀在上线的半年之前都是在不断的pass掉设计中的各种想法,可能大家热火朝天的做完一项工作,但是在不断的试错过程中会接着又把这个想法否定。就是凭着这样一种不断自我否定、改进的努力,才让大家看到了现在的小咖秀。

  在这个谈情怀泛滥的时代,雷涛提到:情怀并不能当饭吃,一个产品在上线之前并不需要给它附加太多的理念。或许这也与团队的主创都是理科的原因,他们更看重的是产品的实际功能和用户体验。

  二、后期发展方向——选拔草根参演影视剧

  小咖秀的创作灵感首先来自于德国的Dubsmash,小咖秀的团队进行了自己的设计,在采访中雷涛谈到:“草根阶层想做演员会很难,类似王宝强这样的应该是数以万计之一的情况。其他的基本都是从电影学院中选拔出来的演员。并且这个生态是畸形的,所以才有了潜规则的现象。那么小咖秀创造了一个剧组与草根搭建了一个平台,让擅长表演的人把天赋展现出来,剧组通过小咖秀来选拔。这是小咖秀的一个社会价值。”

  由于小咖秀降低了用户的使用门槛,充分满足了用户的表演欲望,因此在后期的发展中,会与更多的剧组或者影视机构合作,通过小咖秀这个平台,来选择表演新秀,合适的演员。这样一来,小咖秀将有持久的发展潜力,对于草根演员出演以及影视作品的前期宣传推广将会是一个新的发展趋势。

  那么在影视作品的选择上有没有具体要求呢?在采访中,雷涛谈到,需要选择画面感强的作品,适合用户去表演。当我们谈到未来视频的发展趋势时,雷涛也提到,视频将会更加的短小,制作门槛更低,偏向原创,提高用户的参与感和互动性。

  三、员工眼中的小咖秀——说到做到

  在采访中,笔者随机采访了一位正在工作的员工,问了他对小咖秀的看法。很巧的是,他入职炫一下科技一年了,是伴随小咖秀一起成长的一位,对于团队的评价,他提到,小咖秀是一个执行力很强的团队,说到做到,在事情做不到之前就不会说。

  在问到他对小咖秀的憧憬时,他希望公司可以上市,这样他们也更有工作的动力和自豪感。此外,在问到负责人雷涛在这个团队中难忘的经历时,他提到,是一次整个团队的人一起出去团建,骑马,让他很难忘。

  写在最后:从酷六到秒拍到小咖秀,这是一个不断探索创新的团队,产品再不断的更新,同时也专注于网络视频行业。在采访中雷涛提到:目前中国的视频行业,并没有一个
很好的突破和发展,在功能、用户体验方面需要完善的还有很多。小咖秀在未来的发展中将会不断的做用户体验方面的优化、功能改进,创造更多大家喜欢的内容。同时,小咖秀也存在着很多问题,需要不断改进。

  作为用户来说,我们希望有更加有趣好玩的视频,从整个视频行业来讲,网络视频也存在着更多的机会需要我们去探索发现。也许在路上的状态,是最好的状态。本文作者翟子瑶,微信:787272060

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