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博鳌亚洲论坛:中国企业全球化人才短板是硬伤


作者: 徐安娜 发布: 蒋云染  2016年03月23日9:54  来源: 腾讯网 我要评论(0)

  [摘要]“人才短板,如何吸引并留住优秀人才”是所有嘉宾一致强调全球化亟待解决的问题。

博鳌亚洲论坛:中国企业全球化人才短板是硬伤

  3月23日,博鳌亚洲论坛2016年年会今日在海南博鳌开幕。中央汇金副董事长李剑阁,长江商学院院长项兵,沃尔玛亚洲总裁Scott Price,联合利华董事长泰斯库等嘉宾参加了题为《无国界企业:如何成为优秀的全球化公司》这场论坛。

  当腾讯科技向这几位全球化企业领袖提问“真正让他们印象深刻的全球化中国企业有哪些?”时,现场四位外宾都不约而同谈起了全球化起步较早的华为和联想。

  沃尔玛亚洲总裁Scott Price回应说,华为给他的印象比较深。另外熟知的中国品牌是联想,联想收购美国IBM之后,一系列整合得不错,他认为,与收购过程相比,收购方来自哪个国家并不显得那么重要。

  联合利华董事长泰斯库表示,不少中国企业打赢了中国市场,以为就能在全球市场立足,如果收购一家公司后,完全不去经营好它,那么这是非常危险的做法。

  长江商学院院长项兵补充道,华为是全世界唯一一家在开拓国际市场时,仍派中国高管管理的公司。

  有趣的是,几位外宾都没有提及BAT,小米,复星,万达,大疆等通过投资并购或其他途径实现全球化的品牌。

  “人才短板,如何吸引并留住优秀人才”是所有嘉宾一致强调全球化亟待解决的问题。中央汇金副董事长李剑阁称,李嘉诚投资的广东以色列理工学院正在尝试培养国际化人才。

  项兵表示,中国企业即便吸引到了全球管理团队,如果公司系统驾驭不了,还是会有挑战。他称印度人在全球公司中一把手挺多,但具备全球管理经验,有全球视野的中国人却不如印度人多,这一现象在硅谷尤为明显。

  现阶段,全球化似乎已经成为了很多中国企业寻求新一轮增长的必然选择。正如百度国际事业部总经理胡勇此前接受腾讯科技专访时所言,中国企业在全球捕捉机遇,打探需求,满足需求,寻找最好的资源,最优质的人才很重要,同时也要用全球化的思维,资金,市场来反哺自身,从而提高自身在全球的竞争力。

分类:  互联网资讯   用户:  蒋云染    关键词博鳌亚洲论坛 华为 万达

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