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从三大关键点看BOSS 直聘的两年发展


作者: 翟子瑶 发布: 零碎  2016年07月22日11:20  来源: 速途网 我要评论(0)

  (速途网综述 评论员 翟子瑶)近期,Boss直聘在北京举办了两周年庆典活动,在媒体沟通会上,有几个数字让我们印象颇深。“Boss直聘以95人的团队服务了900万人,两年拿了五轮融资,够用50个月。”Boss直聘CEO赵鹏说。

  在活动现场看准&Boss直聘数据研究组组长常濛介绍了通过研究看准&Boss直聘积累的宏观人才流动数据获得的主要的几个结论。

  关于互联网行业人才流动现状

  (1)资本寒冬中,2015年4季度本来的黄金招聘季,招聘体量大幅下滑,跌至谷底水平。至今年一季度有所回温,但与去年同期相比,招聘体量仍然有缩减。

  (2)经过了一个寒冬,全行业人才紧缺情况加剧,风口上的行业缺人尤甚:数据服务、企业服务、智能硬件。

  (3)乱世中企业对高端人才的渴望程度加剧,缩减了基础岗位的招聘。在内容创业的大风口上,内容和市场运营成为技术之外新的热门紧缺领域。

  (4)互联网整体薪酬水平有所回落,进入一定程度上的理性回归期。从岗位上讲,技术和产品类岗位在2015年下半年招聘薪资分别下降了9.3%及7.2%,主要受高薪岗位减少并降薪导致。风口行业,如智能硬件、企业服务,降幅不大,体现了企业更高的信心指数;而O2O,社交网络等细分领域平均薪资降幅达到10%以上。求职者的期望薪酬也有所下降,但幅度低于招聘薪酬水平。

  (5)经过寒冬,求职者跳槽意愿也经历了过山车式转变。目前跳槽意愿度已接近2015年3月的高点。与创投市场资本和人员大幅波动有关。其中,总监级以上的高管离职率有大幅上升,资本寒冬并未过去。在这场离职潮中,O2O,社交网络、互联网金融、电子商务和文化娱乐五个细分领域受到了比较大的影响。

  关于Boss直聘的初心

  CEO赵鹏表达了Boss直聘的初心:有一件事情很简单,学习一下谷歌,我们喜欢谷歌这个公司。你们不要觉得谷歌的价值观叫不作恶,我有一个同年级的同学在谷歌工作了16年还是17年,他跟我说不是这样的,他说我们讲的是我们努力去做一些复杂的简单事情,我们去解决一些复杂的简单问题。

  我们自己也说这句话,招聘和求职把这事弄得对,弄得爽,弄得high,弄到G点上,这件事情何其难也,但是这个事情要解决的话挺复杂的,否则为什么二十年以来没有解决好,所以我们致力于解决一些复杂的简单过程,在这个过程中一定是晕的,大家都在撞,然后觉得还好。

  在这个过程中突然想到一点,就是在这个屋檐底下没有什么东西是永远的,我们不会永远在这办公,虽然我们很爱这个地方,我们95个人不会永远在一起,这是不可能的,虽然我们爱彼此。希望他好好的,希望他帮到更多的人,他可以做更聪明的事情,他可以真的开启这个mobile+Data+direcruit+MDD的时代,今天在使用我们的来自109个国家的IP更多的人其实是在使用我们的中文版软件,希望将来有一天我们足够强大,真正能够实现直直的想法,作为MDD招聘2.0的开启者,希望有一天能够成为华语人口和英语人口所依赖的一款软件。

  关于Boss直聘的商业模式

  赵鹏在讲商业模式时说到:“在这样一个用户的规模下,细分领域,互联网类、媒体类和金融类的用户端的市场占有率高的情况下,我们其实是比较认真的去探索这个商业模式的问题。”

  Boss直聘给自己定了一个边界,这个边界是三角形的。第一个边界是一堵墙是不去的,墙上写着什么,墙上写着卖信息,卖广告,Boss不去。另外两个地方是两个点,一个点是今天,一个点是明天。今天这个点是在直直小的时候,直直小的时候喝奶,直直长大了喝肉,他是个蒙古人,小时候吃奶的意思是说因为我帮你省了时间,所以给点钱给我,老板打赏一下,我帮你节约了时间,我帮你提高了效率,打赏一下。那么长大了吃肉,什么叫吃肉?我帮你搞定了没有?我帮你搞定了,问结果要钱。

  这个源是什么?这个源是Data,吃的是数据饭。这个羊就是那个Data,那些数据,基于这些数据小时候我们知道给谁省时间,谁更在乎时间,谁不在乎时间,我们有的老板一个月连续来,每天来十几次,他的积分非常高,所以他各方面还是有便宜占的。

  有的老板你不能逼着他这么干,一个估值两千万美金的B轮人家可能不认,一个A轮公司一个CEO,一个小时应该值多少钱呢,这个问题仁者见仁,智者见智。所以我们Data把这个事读懂了以后,说哥没有时间,但是哥有点钱,那么直直又喝奶,我帮你省了时间,这个是对Data的初级应用。高级应用你要这个人,我给你搞定,吃肉了。所以直直不去卖信息,不收信息费,传个职位,传送个简历,在今天这个时代还要收钱,直直是不干的。直直小时候喝奶,长大了吃肉。

  结语

  互联网招聘行业不是风口,是互联网时代公司招聘、用户找工作所需。Boss直聘提供了一种新的招聘、找工作的方式。在同行业的招聘方式中,找到了差异化的方式。对于用户来说,他们希望的是,公司可以有效的招到合适的人,对于求职者来说,他们希望在减少沟通成本的情况下找到自己相对 满意的工作。笔者认为,是不是Boss直聘,经理直聘不重要,重要的是,在时间成本昂贵的情况下有效解决用户问题的才是最好的。

  作者介绍

  本文作者翟子瑶,速途网主编,今日头条、搜狐自媒体、博客中国等专栏作者。致力于人物专访报道、互联网分析评论等。新浪微博@翟子瑶 微信 787272060 ,欢迎联系。

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