在经济增速放缓的大形势下，不少公司开始精简人员、收缩开支。而工资指导线下调以及最低工资增幅的减缓，无不向员工释放着赚钱不易的信号。对于大多数企业员工而言，“加薪”变得更加渴望而不可及，跳槽成为了多数人改善薪资待遇和工作福利首选渠道。人力资源如何四两拨千斤，控制人员成本的同时建立起人性化、高满意度的薪酬福利体系，留住有用之才，成为了人力资源工作的重要挑战之一。
高工资还不够 福利也得玩花样
事实上，深得人心的员工福利，比起高薪更能有效地激励员工，甚至可以达到“笼络人心”的效果。薪资水平是短期内企业对员工价值货币化衡量的体现，它很大程度受到人才供求关系的影响;福利待遇体现的则是企业对于员工的一种长期承诺与关怀。与薪资相比，福利体现的是企业对待员工的的价值观、信念和态度，既可以在物质层面给员工带来“实惠”，也能够在精神层面给予员工充分的“照顾”。福利待遇所体现的人性关怀并非简单的高薪、加薪所能替代的。这也是为何很多高福利企业对于人才有着强烈吸引的原因之一。
那么，哪些福利实用贴心，哪些福利又比较鸡肋呢?调查数据显示，奖金、住房补贴、出国考察、购物卡、旅游补助、体检、生日祝福及蛋糕等福利普遍受到欢迎;而讲座、培训、劳保用品、集体旅游等福利则褒贬不一。
除去这些常见的福利形式外，大多数企业都需要在员工福利上玩出更多“花样”，让有限的成本投入得到最大程度的回报。
Google在免费提供餐食的同时，为忙工作的员工们提供干洗服务，还提供鲜鱼等食材让员工带回家，替员工分担生活中的琐碎;
Facebook和苹果为女性员工提供每人2万美金预算的冻卵福利;
Airbnb的员工可以带宠物一起上班，每天不仅有超过100只宠物在公司陪主人一起工作，在公司的内网上还有每一个宠物的名字和经历。
大公司的福利虽然诱人，但对于大多企业的实力而言渴望而不可及。如何在不增加企业成本的前提下，为员工设计出耳目一新、温暖人心的福利呢?
面对越来越高的物价、跑不赢通胀的存款利率涨工资比上天还难的白领们，必须面对收入水平与消费欲望的不匹配。许多人开始意识到理财的重要性。他们希望通过投资理财，赚取收益，保障自己的工资收入水平跑得赢通胀、盖得过物价飞涨。帮助员工算清理财这笔账，提供理财福利，巧妙的帮员工“加薪”，不失为一项贴心的福利。
但术业有专攻，HR大多不具备专业理财能力。因而，为员工提供这类福利时，选择一家专业、可靠的平台变得尤为重要。我国目前互联网投资理财平台的数量已近4万家，但真正持牌经营者只有70余家。乾道金融作为中国证监会“基金销售业务资格证书”的持牌金融机构，安全合规。更重要的是，近期乾道金融针对企业薪资福利打造了全新产品“工资理财A计划”，这恰是一项可以让福利零成本、零投入、高满意度落地的好选择。
能涨薪的好福利 乾道金融“工资宝”
“工资理财A计划”。它是一项根据企业需求专属定制的简单有效的方便员工理财,帮助员工增加工资收益的工资发放计划。A计划可以实现工资卡与乾道金融理财平台的关联，在每月工资发放时，设定好的固定比例的员工薪资将直接发放到理财账户，存入第二天员工即可享受收益，第三天起就可以将工资与收益随时取出，取现T+0、即刻到账、随用随取，非常方便。它一方面可以作为一项很好的福利帮助员工“涨”工资;另一方面，配合理财知识普吉及可成为“员工理财培新”福利项目。授之以鱼，还能授之以渔。
就员工心理层面而言，虽然日常的工资中有一些补贴，但却很少有人会把它看做“福利”的一部分，而是当做工资的常规构成。这样的福利发放方式，出了钱、出了力，却没能懂员工心里。乾道“工资理财A计划”，可以帮助企业将员工工资轻松划分为“常规工资”和“理财工资”，强化员工对福利的感知。即使没有直接涨工资，企业也可以凭借便捷、安全，收益赢过众多宝宝类产品的“工资理财A计划”，助员工稳赚收益，轻松“加薪”得福利。
乾道金融的工资理财A计划支持大小银行共计17家，实施过程中资金由民生银行托管，乾道金融不直接接触资金的进出，安全有保障。乾道金融平台依托于乾道集团多年来在金融服务领域的精耕细作，合规持牌已经打造了一个出色的风险控制管理团队及严谨的内控流程，为工资宝与企业建立长久合作，安全理财竖起了坚固的防火墙。
