一．
这周，Uber公司工程部高级副总裁Amit Singhal正式离职。或者说劝退，因为他陷入了一场“令uber难堪的性骚扰事件”中。
问题并未随着Amit Singhal的离开而结束。性骚扰事件的很长一段时间内，Uber被无视性骚扰投诉、性别歧视严重等负面情绪缠绕。同时，Uber隔壁的特斯拉，其去年的性骚扰诉诉讼案件也被抖出。
性别歧视，在硅谷俨然成为了另一种正确。数据显示，在硅谷男性的薪酬要比女性高出 61%。薪资差异之外，女性被淘汰的几率也更高：大牌科技公司里（Google、苹果、Facebook、Twitter、微软、亚马逊和英特尔等），只有不到29%的员工是女性，且大多是销售、公关等职业；工程师岗位的女性职员，只维持在15%左右。
另一份统计数据则表明，在 Google、Intel 和 LinkedIn 等企业内，只有 2% 的女性员工能够做到中等管理层职位。
在以硅谷等为代表的科技行业中，男性占有了绝对高的比例，因此等级越高、女性获得晋升的机会就会越少。这意味着科技企业高层的话语权将不断地由男性把握，进而导致女性更加边缘化。
真的是女性能力不足吗？实则不然。来自美国的调查显示，当性别处于未知状态时，女性的代码更容易被接受。调查的对比组则是，在性别公开的情况下，女性代码的接受率直线下降了10个百分点，低于男性。
这是富有科技领域特色的【硅谷式性别歧视】。本以为性别歧视只发生在中国的偏远山区，亦或是印度、缅甸，但实际上观念最超前的硅谷，也依然无法摆脱对女性的偏见。
二．
在国内的科技领域，性别间的偏差可能比硅谷还要严重。
2016年，我国男女程序员的比例首次超过了12:1，女成员占比仅为7.38%；这个数字，在2015、2014年还是19.83%、20.87%，男女比例始终接近4:1。
4:1，在用户特征分析中，是一个经常出现的性别比例。社会学中的二八定律，也将人群划分成20%与80%，以此对同一领域内的不同群体做分析。该数字意味着在该领域内，不同性别已经形成明显的分化。
当这个数字上升到10：1以上的时候，性质就开始发生变化，马太效应开始发挥作用。可以预见，2017年，该比例将进一步扩大，男女比例20:1的日子，离程序员这个职业并不遥远。
三．
某工作或领域性别比例悬殊是因为什么？硅谷认为这是源于性别歧视，而我国更乐于将其归于异性间的不同选择。
不同性别，对某领域的接受、认知、参与程度自然有所不同；但比例超过10的、且对性别不存在明显排斥的（如力量需求），并不常见。
男女间的选择，正在逐渐形成分化；这种分化在互联网的推波助澜下，又被无限放大。市面上另外几款性别比例超过4：1的产品，或许能折射出男女不同的主观选择。
女男比例大于4:1的医美平台和美图手机
近年，在线医疗除了春雨医生正逐步迈向IPO，其余相关机构基本处在半死不活的状态。其细分领域医美平台却获得了大众与资本的关注：专业美容整形平台更美在去年8月完成C轮融资，并逐步推出相关消费金融产品；互联网医美平台新氧在去年实现整体盈利，且开始进军直播行业……
通过去年医美报告可知，在估值千亿的医美市场中，女性用户占比在8.5成左右，与男性比例超过4：1。该比例与美图手机发布的用户性别比例十分接近：84.7%的女性用户与15.3%的男性用户。
就在上个月，美图手机把新机型T8的价位定在3299元，女性对颜值的追求，拯救着国内一家又一家的互联网企业。
男女比例4:1的“得到”
16年上线运营的付费阅读产品“得到”，在不足一年的时间里，营收突破1个亿（也有突破2个亿一说），堪称前知识付费时代的标杆项目。在某次的“得到”每周例会上，4：1的男女用户比例被管理层曝出。
中国市场上，男人的钱一直比女人更难赚。不过2016年有两类平台改写了这一传统观念，一是直播平台（由于女主播和男主播比例悬殊，16年报告指出在1:4左右，因此受众大多以男性为主），二就是得到。
四、
医美、美颜与知识付费，都不存在明确的性别标签，但其用户男女比例都相差悬殊，我们可以将其解读为：男女的选择存在分化，女性注重外在的颜值，男性偏好知识的扩充。
古人形容佳偶天成时，总愿意使用“郎才女貌”这个词，即男有才、女有颜。距关汉卿发明该成语已近千年，但中心思想与两性需求似乎依然可以沿用至今。在女权主义已经成为政治正确、甚至是普世价值的今天，女性与花瓶角色的对等认知，在女性中依然存在。
同时，我国男性不修边幅的能力，似乎也无任何降低。从门户时代到移动互联网时代，《“保护”中国男人》《中国男人配不上中国女人》等一篇篇爆文从未停过，其主题基本千篇一律：中国男人太不注重修饰。这也难怪，毕竟男性服装电商从无大红大紫的先例，反倒是设计诡异的海澜之家市值翻过500亿大山。
在这个以《男人装》命名的杂志、封面却永远是女人的国度，男人的审美，审的只是女性的美——绕了一圈，女性的花瓶认知，似乎在大多男性眼中也是成立的。
五、
硅谷通过性男女职员比例，就判定企业存在性别歧视现象；但我国互联网企业更为悬殊的性别比例，却依然没有的到大众与媒体的重视。
笔者曾向达内培训的数位教师与学生咨询程序语言的学生男女比例，其数字都在4:1以上，个别数字甚至已超过10:1。这并不是计算机工程领域独有的问题，数据显示：制造业男女工程师比例为3:1,；建筑学工程师比例超过7:3……
从小，国内女生就被灌输着进入光鲜亮丽的职业的想法，明星、时尚杂志主编，再不济也要是教师、医生；但谁又曾听说，要把女儿培养成一位工程师或者程序员呢？女性就应该永远被摆在橱窗里，供人观赏吗？
如果HR直接将女性从业者踢出局，那会舆论被称之为性别歧视；可如果女性从小被灌输的意识中，从不存在成为某几种职业的想法，又改被称作什么呢？
大概是，性别扼杀吧。
