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速途研究院:Boss直聘恐丢失7成用户


作者: 速途研究院 发布: 李楠  2017年08月7日12:25  来源: 速途研究院 我要评论(0)

  近日,一则“求职少年李文星之死”的消息引起很大反响,事件大概讲述了一名叫做李文星的求职者,通过招聘平台公布的信息求职,不慎落入传销组织,并最终惨遭杀害的故事,关于这一事件的讨论声一时间也是此起彼伏。(事件报道链接:http://www.jiemodui.com/N/82675)

  速途研究院了解到这一情况之后,迅速联合问卷网进行了一项关于在线求职者的专项数据调研,得到结果与众读者分享。

  50.41%的人通过招聘平台求职

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  调查结果显示,众多人求职过程中,通过招聘平台的人占比过半,占到了50.41%。而通过猎头求职的占比竟然仅有4.31%。随着国内人力资源行业的发展,招聘平台作为重要的人才接口,被广泛重视起来,一大批招聘平台企业先后涌现,人才的争抢也趋于激烈。不过,激烈的竞争环境,也为日后发生“李文星事件”埋下了祸根。

  超过半数人在招聘平台受骗

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  平台这个属性本身就注定了其足够的开放性,但这并不能成为出问题的借口。调查显示,有51.24%的人表示自己或熟人有过在招聘平台受骗的经历,如此高的占比看似出人意料,却也在情理之中。如前文所说,人才的争夺使得企业间竞争逐渐畸形,降低企业注册门槛,增加可投放职位数量,种种操作的背后是为了增加自己的职位数量,从而吸纳更多人才信息。但也给不法分子,创造了更多可乘之机。

  94%的人都会考察应聘企业

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  或许有人会说,上当受骗是因为自己没有提高防范意识,怪不得平台。事实真是如此吗?我们的另一项调查数据显示,仅仅有6.05%的人不会去考察公司资质,有28.41%的人表示面对知名大企业的时候不会去考察,但65.54%的人都会去考察自己要应聘的公司。

  这组数据表面上与上一组数据似乎相左,既然94%的人都会去考察公司,为什么还有超过一半的人会被欺骗呢?是啊,为什么呢?那篇报道,或许可以为我们解答一二。 

速途研究院:Boss直聘恐丢失7成用户

  节选自《求职少年李文星之死》链接:http://www.jiemodui.com/N/82675.html

  如此,一切恍然大悟,“没有察觉到有任何审核环节”,就可以堂而皇之的冒充知名大企业发布招聘信息,这样看来,一旦应聘者看中了其发布的职位,任如何机警地去考察公司资质,也难逃被欺骗的结果了,这个锅,招聘平台怕是推不掉了。

  Boss直聘恐丢失7成用户


速途研究院:Boss直聘恐丢失7成用户

  在问及如果一家招聘平台发生恶劣事件,是否还会继续使用的问题上,有近7成的用户都表示不会再用。如今招聘平台众多,同质化现象严重,用户多选择的情况下,忠实度并不算高,一旦发生影响恶劣的事件,对于平台的影响甚至是致命的。

  从前面的受骗比例数据来看,Boss直聘绝不是唯一一家有问题的平台,而如果此次事件不能敲响警钟,让平台间竞争回归正轨,那李文星不是第一个受害者,也不会是最后一个。

  最后几点忠告

  如今,互联网技术高速发展,企业间竞争的重要一个砝码便是人才竞争。近年来,我国人力资源行业发展迅速,人才信息的价值有目共睹,这也使得作为人才信息重要接口的招聘平台市场火热。

  但激烈的竞争背后,不能以牺牲人才的基本权利作为手段,口口声声重视人才,却做着蔑视人才之举,实不可取。传销组织固然可憎,但为虎作伥者,其心亦当诛。正如孙为民当初说的那句话“可以做错,但别作恶”,对招聘平台企业来说,也是如此。

  在线招聘行业同质化现象极为严重,Boss直聘这种模式的出现,可以说为在线招聘行业注入了一股清流,这也是其后来居上的重要原因。然而,有好模式,却没安好心思,实在可惜。作为一家企业来说,还是需要有最基本的社会担当,莫辜负用户对平台的信任。

  对于广大求职者来说,此次事件,是无数迫切的求职者们的一个缩影,求职过程中,不妨通过多渠道尝试,同一职位反复确认,群策群力,提高警惕,不可一时盲目,酿成不可挽回的损失。

分类:  互联网资讯   用户:  李楠    关键词Boss直聘 速途研究院 速途研究院报告中心

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