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新零售成职场“显学” 2018年新零售人才出现升职潮


发布: 乔志斌  2018年12月29日13:20  来源: 速途网 我要评论(0)

如果你想在职场快速升职,不妨试试去做新零售。今年以来,各家品牌纷纷增设新零售部。而新零售人才更是成了抢手宝贝,升职加薪成了年度行业现象。

新零售占比突破40%,商品经理一年内连升两级

37岁的王志铭没有想到今年的“事业运”会突然变旺。年初时,他还只是阪织屋的一名普通商品经理,负责门店货品规划和采买。“新零售大家说了两年,但我们其实还不了解到底是什么。因为天猫的不断‘安利’,今年公司决定试一试。”王志铭说,自己正好赶上了这趟班次。

今年3月,阪织屋接入智慧门店,为了配合女生节的初次试水,从各业务部门抽调了6名员工组成虚拟小组,负责与天猫新零售协同对接。

王志铭被选中做了组长。在天猫的建议下,阪织屋1/3门店首次尝试线上线下会员、商品、服务打通,并在女生节做了一轮爆品促销:通过优质商品吸引线下顾客成为线上会员,再利用手淘、钉钉推送优惠,巩固目标用户群。

新零售的魅力激发了王志铭的干劲。他不断尝试各种玩法,终于在天猫618达到爆发——阪织屋的新零售销售占比达到30%。而王志铭也迎来了今年的第一轮升职:从商品经理到销售副总监。

到了今年双11,阪织屋新零售销售占比突破40%,再次超越了公司高层的预期。“原本没人知道怎么做,大家只是摸着石头过河,没想到有惊喜。“王志铭说,公司因而决定成立单独的新零售部,扩充精英人员,而自己则再次升职,成了新零售部总监,薪资较年初翻了一倍。

不仅如此,团队双11后每人都迎来了升职加薪,“平均每人涨薪超过20%“。

各大品牌纷纷增设新零售部门 组织与人才同步升级

像王志铭这样的新零售职场宠儿不在少数。志高空调国内营销部总经理谭燕兵也是其中之一,在志高工作15年,今年之前只负责广东片区的营销。得益于和天猫新零售的合作,线上线下分销渠道融合,货品、物流统一,广东销售业绩今年增了4倍。而谭燕兵也在今年完成了内部看来高难度的升职。

仅以家电行业为例,不少品牌负责人今年集体升职,大多因为在电商以及新零售领域表现出色:格力总裁助理胡文丰,前两年是电商部长,今年起升职为总裁助理,分管整个全渠道销售;美的电商总经理,今年升职为中国区总裁;TCL电商负责人杨帆,由原来的线上销售负责人,调整为电视机线上线下销售总负责……

在天猫新零售平台事业部总经理叶国晖看来,平台品牌借助新零售转型是大势所趋,这说明在过去的两年时间里,新零售的理念已经被大家广泛接受并付诸实践。各大品牌调整组织架构、新零售人才集体升职,更证明了新零售给行业发展带来的巨大前景。

而几乎所有借助新零售升职的人,都谈到了被天猫“推着走“。作为品牌新零售和数字化转型的主阵地,天猫正在帮助它们一起实现人、货、场的重构,通过打破线上线下融合壁垒,给消费者带来全新的逛街体验。

分类:  电子商务   用户:  乔志斌    关键词天猫 阿里巴巴 新零售 个人分类TMT

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