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不甘“中年危机”,腾讯欲“重返青春”

如果你有机会重返青春,你会做什么?

这个困扰了不少人的问题,如今落在了腾讯身上。成立于1998年的腾讯,今年不过21岁。但在互联网行业,与成立还不到五年便先后上市成功的拼多多、趣头条相比,这个岁数着实不再年轻。

中年危机虽不至于,但腾讯显然意识到了自己的年龄问题。3月19日,“腾讯开始裁撤一批中层干部,调整比例约为10%”的消息迅速传播。

外界对此众说纷纭,但最为靠谱的猜测是,腾讯希望借此机会,为年轻有为的员工让道。“我虽做不到重返青春,但我能够让自己的团队年轻化。”或许是腾讯心中最真实的想法。

这一猜测源于一段对话。在2018年9月的一次腾讯总办会上,马化腾曾提问,“腾讯一两千个总监级干部里,30岁以下的有多少?”答案是不到十人。与隔壁相比,这一数字着实有些不够看。

最先在意管理者年纪的阿里巴巴,是个狠人。古有韩信能忍胯下之辱后统帅雄狮百万,今便有马云主动退休,为年轻人让路,以儆效尤。

当然,结果也很是喜人。阿里巴巴上至合伙人,下至管理者都在向年轻化迈进。天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜作为两名80后,便是合伙人中“常青树”的代表。

至于管理层面,阿里曾披露,在其资深总监以上的核心管理人员中,“80后”占到14%;而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中,“80后”已经占到80%,“90后”管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。其中,让阿里最为之称道的便是淘宝、天猫的总裁蒋凡,在升任淘宝总裁的那年,他刚刚33岁。

同属BAT的百度,在任命年轻人的道路上已是声名远扬。曾被誉为百度最年轻副总裁的李明远,坐上这一位置的时候不过29岁。

今年3月,百度继续专注年轻化。一封内部信,便将选拔更多的80、90后年轻人进入管理层作为重中之重。而为年轻团队创造机会,百度还推出了高管退休计划,百度高级副总裁张亚勤便成为了“第一个吃螃蟹”的人。

相对年轻的字节跳动,也在为90后提供可供发展的舞台。今年1月,字节跳动推出自己的社交产品多闪,其产品负责人徐璐冉正是一名90后,整个多闪团队也以90后居多。此外,西瓜视频、火山小视频的产品负责人、抖音市场的负责人也都是90后。

对于腾讯来说,阿里巴巴、百度的年轻化并不会直接引发自己的危机。BAT长期以来三足鼎立的稳定性,并不会因为年轻化的措施而有所更改。让它感到紧张的是本就年轻的企业,还在继续年轻化来保持活力。

一直以来,腾讯的QQ、王者荣耀都被视为是针对年轻人的产品。然而随着移动互联网红利减少,腾讯再难有现象级产品,精心扶植的微视难以脱颖而出,反倒是投资的公司一个赛一个的优秀。这也就使得《腾讯没有梦想》的文章,短时间内便在朋友圈刷屏。

红利减少固然是一大原因,更多的是曾经跟随马化腾打江山的元老们,与早年相比,面临的是一直被贴上特立独行标签的90后,甚至更年轻的群体。“年轻人更懂年轻人”的理念,虽有几分片面,但从腾讯近年的表现来看,却很有道理。

并且,随着腾讯渐入佳境,成为互联网企业的头部企业,能够坚持下来的元老们往往不再为经济而发愁。生于忧患,怠于安乐,元老不复以往的冲劲也在情理之中。

只是腾讯却没有别的选择,从一艘小船成长为今日的巨轮,腾讯所担负的是轮船上所有人的未来,并不以移动互联网红利期的减少而有所变化。想要继续航行,腾讯便需要向B端市场发展。

去年9月,腾讯组织架构调整。马化腾提出,互联网的下半场属于产业互联网,腾讯要“扎根消费互联网,拥抱产业互联网”。并将此次的主动革新视为腾讯迈向下一个20年的新起点。腾讯吹响了继续战斗的号角,不能跟上步伐的将领自当舍弃,为能够冲锋陷阵的年轻人员让位,从而保证队伍充满活力。

变则通,通则久。“重返青春”的腾讯,要将这句话刻在自己的血脉中,在一个全新的领域,完成一场又一场的挑战。