2020年是不平凡的一年，新冠肺炎疫情让所有计划都被打乱。但，所谓年轻就是步履不停……随着国家和民众的共同努力，疫情得到了有力的控制，火炬孵化也迎来了第58期新人训练营开班。
本期新人训练营特别邀请火炬孵化管理中心总经理兼财务中心副总经理季凤总担任班主任。在开班伊始，班主任季总寄语26名新人，希望他们通过两天的培训能够更系统、全面地了解火炬孵化的文化、组织和业务等，快速健康地通过试用期，逐渐成长为一名合格、优秀的火炬人。同时，也希望各位同学在火炬孵化的平台上，能够实现自身价值，与火炬孵化共同成长，共同进步。
本期新人训邀请公司11位优秀讲师，围绕公司文化、制度、组织架构、品牌建设、业务介绍和IBS系统介绍等内容，为新员工做了全方位、体系化的讲解与培训。
火炬孵化执行总裁孙兰兰在《O`Park事业部介绍》课程培训中，从孵化行业的本质竞争力——服务、战略的重要性入手，到落地实践，由内而外，从高到低回归到O`Park事业部的产品介绍。同时，孙总在课程中通过“图钉理论”告诉新员工不仅要扩充自身的认知和知识面，同时也要发现并练就自身的核心竞争力，提高自身的市场竞争力。
26名新员工不仅以新面貌加入了火炬孵化，更是为火炬孵化注入了新鲜的血液，带来了新的动力。在培训结束之际，班主任季总通过九型人格测试为新员工做了新的自我认知培训，指导他们在新的工作岗位要找到自身的价值与规划。
火炬孵化不仅是一家优秀的企业，更是一个有内涵有文化的平台。火炬酷跑是火炬孵化的重要文化，6月12日早上6点半，班主任季总和教务主任郭海平带领26名新员工在苏州石湖公园进行了8公里的晨跑，在跑步的过程中感受奔跑的力量，体验坚持的可贵。
本期新人训是特殊的一期，不仅因为是疫情后的第一期，更是因为注入了年轻的血液，最年轻的一位是2001年，这代表着火炬孵化的团队里有了00后的力量，有了年轻一代的思想支撑。相信在不久的将来，年轻的后浪必将为火炬孵化创造新的辉煌。
