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拉勾发布互联网人薪资报告:平均月薪至15600元,2月跳槽比8月多赚20%

速途网3月2日消息(报道:李楠)今日,互联人职业成长平台拉勾发布《互联网人薪资报告》,从互联网细分领域、工作年限、城市等各维度对互联网从业人员薪资进行了调研分析。报告显示,2021年开年以来,互联网职位平均薪资环比上季度(2020年四季度)增长7%,互联人迎来新年薪资的“开门红”。

互联网薪资一路向好,2021开年薪资环比上涨7%

拉勾数据显示,2018年以来,互联网行业的年度平均薪资稳步增长,2020年度薪资较2019年同比增长8.1%,2021开年薪资同比去年增长7%。与2018年相比,4年间互联网薪资涨幅高达22%。

虽然从整体趋势上看,互联网行业收入一路向好,但在特殊时期,行业薪资也受到了负面影响。报告显示,受疫情影响,2020年成为近4年来唯一开年后薪资走低的年份——一季度拉勾平台发布的职位平均薪资为15700元;二季度降至14200元;三季度跌至低谷,平台薪资平均薪资仅为13900元,相比一季度降幅11.3%;四季度薪资回升至14400元。但随着疫情负面影响的消退,以及互联网行业的疫情抗风险作用不断发挥,2021年度开年平均薪资回升至15600元,达到去年一季度水平。

互联网薪资里的“市场经济”,好时机薪资增长20%

对比近4年来的薪资月度曲线,每年春节后首月为全年薪资最高点,而8月份为薪资低点。以2020年为例,2月份平均月薪为16600元,而8月仅为13700元。

拉勾数据研究中心负责人表示:“招聘本身也是一种市场行为,市场环境直接体现在薪资数据上。从供给端来看,年后是求职高峰期,白领们已获得全年年终奖金,也对新年有了新的职业规划,年后寻求新的职业机遇的人多是具备了多年从业经验的中高端人才;从需求端来看,年后各大企业面临着‘熟练员工’的大幅流动,用人需求比较紧急,对人才的质量要求也更高。在这种大背景下,企业需要以更丰厚的薪资回报吸引到优质人才。”

而在8月份,企业用人需求相对平缓,毕业生在人力市场上流动积极,给了用人单位更多的议价空间。即便是资深人才,在这个阶段的薪资回报也会被压缩。“拉勾数据显示,各方面条件相同的求职者,在8月份获得的薪资普遍要比年后低15%-20%。”

电商行业四季度涨薪34%,文化娱乐“补偿式”反弹

但在互联网行业细分领域中,2020年电商行业的全面薪资曲线,在四季度出现了明显峰值。因电商行业相关岗位在双十一、双十二等营销活动中的人才需求集中,需求方给出了更“诱人”的薪资。报告数据显示,电商行业四季度发布的职位平均薪资高达17500元,相比三季度的13000元,薪资环比增长34%。

此外,文化娱乐行业在2021年初贡献了19%的最高环比薪资涨幅。受疫情影响,2020年春节期间文化娱乐线下产业受创严重,国民压抑的文化娱乐需求在2021年春节期间呈现出“补偿式”的反弹。文化娱乐产业回温,也给行业重振带来新的信心,人才的薪资水平自然水涨船高。

从各岗位开年薪资来看,互联网各岗位薪资全线大涨,其中设计、运营、市场位列薪资涨幅top3。业内人士认为,这与疫情后互联网企业营收增长关系密切,营销及运营预算配比回调。

互联网人薪资没有边际效应,越“老”越值钱

近年来,互联网行业“高薪”的标签印象,不断吸引着更多年轻人进入。同时,行业内还存在着“30岁焦虑”等担忧。但就拉勾数据来看,互联网人反而是越“老”越值钱。

从业1-3年的互联网人,比从业1年以下的新人薪资增长比例高达44%。而3-5年的互联网人才,又比1-3年从业经验的薪资增长67%。从业5年以上的互联网人,平均月薪高达28000元,10年以上早已突破月薪40000元大关。

从工作年限薪资增长曲线来看,互联网人的薪资增长并不存在经验的“边际效应”,新人在经历短暂的薪资起步滑行阶段,便迎来“起飞”。互联网人,只会越“老”越值钱。

南京互联网产业势头迅猛,武汉薪资追平疫情前

随着互联网技术的不断深入发展,以及广泛应用,互联网行业也在逐步突破地域界限。杭州近年来互联网产业发展迅猛,行业龙头集团带动作用明显,成为北京、上海后薪资排名第三的高薪城市。在互联网“新城”中,南京发展为北上广深杭的“高薪接班人”,成为互联网高薪“第六城”,平均月薪高达12500元。

但在城市薪资上,疫情影响依然存在。2020年四季度,武汉互联网行业薪资较一季度下降12%,至2021年2月,薪资回升至11400元,基本追平2020年一季度11800元的薪资水平。