1. 首页
  2. 游戏

一年一爆款,三七游戏的人才发展体系如何赋能企业发展?

  自2013年9月成立至今,三七互娱研发品牌三七游戏发展迅猛,创造出8年内推出《大天使之剑》、《永恒纪元》、《斗罗大陆》H5、《精灵盛典:黎明》、《荣耀大天使》等14款爆款游戏的优异成绩。8年来,三七游戏积累了深厚的研发实力,拥有了次世代3D引擎、AI、大数据分析平台等前沿研发技术,“行业先进创新型游戏研发品牌”名片也进一步被擦亮。而在企业迅猛发展的背后,很大一部分是得益于三七游戏对人才创新发展的把控,实现了人才和企业的双赢。

  人才是企业的护城河之一,因此,企业的人才创新发展管理工作至关重要。2019年,三七游戏启动了“以人才发展为核心”的2.0发展模式,更加注重人才培养,组织多种与员工分享丰收成果的活动和机会,创造更适合人才创新发展的平台,激发人才的创新活力以及发展潜能。

  “量体裁衣”的全周期创新人才发展体系  赋能员工全面发展

  近年来,不断加大研发投入力度的三七游戏深谙人才培养之道。截至目前,三七游戏根据员工不同阶段的发展需求,打造出了全方位、多层次的全周期创新人才发展体系,赋能员工的全面发展,实现人才和企业的双赢。

  针对员工新人阶段,三七游戏设立了”三七研新社“入职培训项目,内容包括游戏化的课程以及资深员工的经验分享等,新人可以通过这个游戏互动性极强的培训项目,快速感受企业精神和文化,融入集体。

  在入职培训项目后,三七游戏为让新人更好地融入岗位并适应工作节奏,更是设置了由各部门热爱分享、传承三七文化的员工代表组成的“大师兄”导师带路项目,与部门Leader、HRBP形成助力新人快速融入企业的“铁三角”。截至2020年12月,三七游戏参与“大师兄”导师带路项目的员工总数为259人次,人均带教时长为6个月,帮助新人快速成长。

  除了新人阶段,三七游戏还将员工的创新成长需求放在第一位,打造了全方位多样化课程在线学习平台——三七游戏学院,方便员工随时随地自主学习提升。截至目前,三七游戏学院拥有超600门课程,涵盖了技术知识、管理赋能、新人专区、行业分享、通用课程等领域,在这里,每个员工都能找到适合自己的课程,通过学习实现个人的成长。对员工职业生涯的规划,三七游戏根据员工的专长以及意愿,打造了“专业+管理”双线人才培养通道以及相应的生涯规划精品课程。三七游戏希望员工不管往专业人才还是团队管理方向发展,都能找到相应的课程内容打开业务视野,事业更上一层楼。

  此外,三七游戏还围绕全周期创新人才发展体系,陆续开展满足员工各个创新成长阶段的培训需求,举办了《三七研动力》、《服务夜总汇》、《灭bug联盟》、《大咖范儿》、管理拓展等培训活动。据统计,2020年,三七游戏共举办线上线下业务分享培训250场,超200名同学成为知识分享者,累计5320人次接受了知识的沐浴。

  创新探索无限可能 实现人才与企业的高质量发展

  作为业内创新型游戏研发品牌标杆,三七游戏一直把创新融入人才发展体系,鼓励员工打破自我限制,用创新探索无限可能。为推动员工创新探索以及成果转化,提高研发效率,推动三七游戏全面、健康、持续发展,三七游戏搭建了创新实现平台“创客汇”,将员工的创新成果与文化挂钩,最大限度激发员工的创新活力及创新潜能。据统计,2020年创客汇共收到53个创新案例,其中优秀创客16个,卓越创客15个,创新突破性很高,效果收益显著。其中,不乏Zeus中台、2D 粒子系统与粒子编辑器、缪斯系统、塔罗斯中间表等能运用到实际工作中的创新项目。

  据卓越创客何极光(化名)透露,其创新成果“2D 粒子系统与粒子编辑器“通过编辑器配置,可以将多个单图或序列帧特效组合起来,作出缩放、旋转、各种路径运动,还可以搭配拖尾、背景扭曲等效果,让特效更加酷炫,简化了客户端程序开发特效的流程。何极光还表示:”我们在实现创意的时候,会逐渐把创意升级。“

  三七游戏近年来的迅猛发展,离不开对人才创新发展的把控。对于未来,三七游戏仍将围绕人才的创新发展需求,完善全周期创新人才发展体系,激发人才的创新活力以及发展潜能,用创新赋能人才与企业的高质量发展,创造无限可能的游戏世界。