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我们看百度:最佳雇主从招人才到树立品牌

  2009年10月中旬的一个周一傍晚,上海交通大学可容纳2000人的多功能厅里早早便已座无虚席。“对于优秀的技术人才,百度将不设招聘数量上限”,当百度创始人、CEO李彦宏以“2010年秋季百度校园招聘”宣讲人的身份走上讲台,庄重给出这一承诺时,现场顿时沸腾起来,掌声欢呼声此起彼伏。


  从择业指导,到未来人生规划咨询,在众多高校学子眼中,“2010年秋季百度校园招聘”活动已经不仅仅是一次获得工作的机会,更是人生中一场值得仔细回味和咀嚼的精神盛宴。而对于早有“最佳雇主”荣誉之称的百度来说,校园招聘活动的含义,也已不仅仅局限于单纯的吸纳人才,更是一次非常成功的品牌实力的塑造和展示过程。


  校园招聘展现多维百度


  自9月中旬正式启动校园招聘以来,尽管百度的校园招聘目前已经逐渐进入笔试和面试阶段,但其在高校中的影响和火爆程度却丝毫未减。而通过校园招聘过程中的多维度展示,百度的品牌形象也变得愈发清晰、丰满而鲜活。


  在整个百度校园招聘过程中,无论是流程设置,还是高层的宣讲内容,无一不将百度对人才的重视和求贤若渴展现得淋漓尽致。而从多条绿色求职通道的开设、数场搜索引擎技术讲座的举办,到告诉毕业生们择业三大要素,再到阐明百度对于人才的期待、培育及福利政策, 加之“不设限”承诺,充分展露出了百度在人才战略上所展现出的广阔胸襟和气魄。


  高管魅力让品牌鲜活


  在数日前刚刚举行的清华大学百度宣讲会上,百度CFO李昕晢的到来,掀起了一阵热潮。这位刚刚被权威财经媒体英国《金融时报》评选为全球“最受关注女性” 的百度高管,本身就是清华大学的一位毕业生。


  从大学生择业的三个要素,到中国互联网的发展趋势和百度的人才观,面对着娓娓而谈、且句句切中学子们最关心之处的李昕晢,整个宣讲会时时爆发出热烈掌声。


  不难看出,通过让公司高管团队与大学生们亲密接触这样一种方式,百度非但充分传达出了公司对人才的尊重和重视,更是在轻松随和的气氛中,将企业的价值观、文化理念,乃至高管的职业感悟,悉数传递出来。而一个鲜活、生动、完整的企业形象,也随之跃然而出。


  最佳雇主的榜样效应


  在业内专家看来,百度校园招聘活动无疑是其对于自身优势、企业人才观、企业文化、优厚的福利以及管理者魅力的一次全景式梳理和展现,不仅实现了对优秀人才的吸引,同时也使企业的品牌形象得到进一步的推广和提升,堪称一举多得。


  实际上,百度在人才方面的品牌建设已经卓有成效。自2005年起,百度便多次获得CCTV、美国《财富》杂志及中华英才网等多个机构评选出的“最卓越雇主”称号,成为当之无愧的中国最适宜工作的本土企业。


  “在目前众多的校园招聘活动中,百度的成功经验无疑值得借鉴。”专家建议称,当前正值国内校园招聘的高峰时期,希望能有更多企业效仿百度,“把目光放远,多做实事,把单纯的企业招聘活动,上升到企业品牌搭建、乃至国家人才培育层面,实现个人、企业及国家的多赢。”

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