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劳工权益组织称三星说谎:中国供应商仍雇童工

  北京时间7月10日晚间消息,三星电子数日前刚刚宣布,经调查发现其中国供应商并不存在雇佣童工现象。但总部位于纽约的劳工权益保护组织“中国劳工观察”(以下简称“CLW”)今日却发布了一份与其相矛盾的报告。

  三星6月底发布了新一年的《可持续发展报告》(annual sustainability report)。三星在报告中称:“今年的审计结果发现,在上百家家中国供应商中,工作条件差是一个普遍问题,但没有发现雇佣童工现象。”

  但CLW今日却发布报告称,三星位于东莞一家名为“新洋电子”的供应商雇佣了5名童工。CLW称:“三星说没有发现雇佣童工是打虚假广告,想把自己塑造成一家负责任的企业。”

  CLW在报告中还提供了经过处理的现场照片。从照片上可以看出,大约有5名14岁到15岁的童工在新洋电子工厂工作。这些孩子来自附近的同一所中学。

  CLW称,这些童工持有虚假的身份证,而工厂管理人员没有使用三星要求供应商采用的核实系统。这些童工经常在夜班时段工作,工作时长11小时,他们每小时组装700部智能手机的零部件。他们周末加班每小时只挣人民币7.5元(约合1.2美元),仅为成年工人的一半。

  对于CLW的这份报告,三星回应称:“我们正在紧急调查报告中提到的违规行为,将依据我们的一贯政策采取适当措施,以防止供应商出现雇佣童工的现象发生。”

  三星还称:“我们一直对雇佣童工持‘零容忍’态度。上个月我们对新洋电子工厂进行审计(由韩国机构DNV GL执行)时,确实没有发现童工。对于我们及第三方发现的与劳动力相关的问题,我们会尽快解决。”

  除了三星供应商新洋电子,上周还有报道称,东莞日资电子工厂冈谷电子(Gang Gu Electronic)被发现雇佣200余名童工。他们来自广西和湖南,大都篡改了年龄和姓名。这群未满16岁的小孩以“学生工”的名义经中间人介绍,由家乡老师带队,通过劳务派遣公司进入工厂。

  三星在上个月的《可持续发展报告》中还称,大部分供应商违反了中国《劳动法》所规定的最长加班时间规定。还有33家供应商使用减薪或罚款等手段作为纪律处分机制。

  除了违反《劳动法》,这些工厂还存在诸多安全问题。50%的供应商没有向员工提供护目镜和其他个人防护用品,一些工厂没有适当的安全出口,没有安装热或烟雾探测器来监测火灾。1/3的工厂没有对污水或废弃物进行很好地处理, 还有1/3未能充分控制空气污染物。