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超半数职场人支持下班后秒回工作信息 脉脉发布《职场人加班真相调研报告》

人在职场,劳动光荣。在”五一国际劳动节”到来之际,职场社交平台脉脉对外发布《2021职场人加班真相调研》,以数据勾划出职场人的加班真相与态度。

调研显示,48%受访者的加班方式为”灵活机动”,21%的人基本不加班;应对紧急突发事件,是导致加班的主要原因;随着”隐形加班”的日益严重,”表演型”加班成为一些人的对策——27%的受访者自称工作有效时间未超过50%。如果不必加班,工作之余的闲暇时光用来做什么?62%职场人选择陪伴家人。

值得一提的是,职场人普遍认为下班后也会随时闪烁的工作信息,吞没了私人和工作时间的边界,形成了”隐形工作时间”。对于下班后是否有必要秒回工作信息,52%职场人认为”有必要,工作需要!”,显示出强烈的责任心;25%受访者则坚持”没必要回,这是我私人时间”;有23%的职场人”看情况,看心情。”

· 49%职场人加班很”灵活”

对于当下职场人的加班方式,48%的受访者为灵活机动加班。8%的受访者”996″(早9点上班,晚9点下班,一周工作六天),4%大小周(一周工作6天,一周工作5天)。而在互联网人群中,前者比例达到15%,后者为11%,更加忙碌与辛苦。21%受访者基本不加班,真正令人羡慕。

是什么原因导致加班?”发生突发紧急事件”(57%)位居原因之首。”工作流程安排不当导致效率低下”(29%)、”份内工作没完成”(27%)排名在后。 “大家都加班,迫于压力”(23%)也是被迫延长”营业时间”的原因, “从众式”加班令人无奈。

在加班这件事上,”提高自身能力”(21%)以及”获取加班费”(5%)排名靠后。

· 仅11%职场人因加班而升职加薪 60%”白忙活”

或许是”剧场效应”的原因,仅有11%的职场人因加班而获得升职加薪。60%的受访者,没有看到加班带来的职场变化。29%的加班人寄望于增长能力,获得更美好的未来。

通过加班,工作一年之内的职场萌新觉得自己能力大长(40%);而工作20年以上的职场老将,则成为升职加薪最明显的那部分人(18%)。在工作1-5年的职场人心中,加班对职场生涯助推的”无力感”最为强烈(74%)。

· 52%职场人认为:即使下班,也应该秒回工作信息

下班疲惫到家,手机信息闪烁。秒回工作信息,有必要成为考察职场人敬业度的标准吗?在所谓的”私人时间”里,我可不可以理直气壮地熟视无睹?

超半数职场人认为,因为是工作需要,所以有必要回,显示出强大的责任心。认为”没必要”的,为25%。23%的人选择”看情况,看心情。”

从薪资上看,收入越低,对于秒回工作信息的意愿越低。赚更多钱的职场人,信息反馈更积极。

· 27%职场人上班有效时间未超50%

虽然坐在工位上,但上班时的有效工作时间到底占比多少?73%的职场人自称有效时长超过50%;但有27%的人表示,有一半以上的时间在”摸鱼”。分化严重的是,33%的人自认为有效时长达76%以上;而有8%的人自称有效工作时间未超过25%。

· 9成职场人认为:准点下班才是好员工!

在脉脉上,”准点下班VS加班谁才是好员工?”有一个投票。选择”准点下班”的人群达89%;选择”加班”的为11%。支持”准点下班才是好员工”的理由是:效率和结果才是工作的要义。而支持”加班才是好员工”的阵营则认为:加班不能仅看产出层面,还彰显了员工的敬业态度和责任心。

· 62% HR反对996

既是人事制度的践行者,又打工人群体中的一员,HR们对于996的态度也是”爱恨交加”。仅有6%的HR明确支持企业996,62%的HR不支持企业996,还有31%的HR视情况而定。

· 52%职场人”永远不会爱上加班”

职场人对加班难以言”爱”,52%的职场人”永远不会爱上加班。”其余的职场人,则在加班中多少找寻到些其他意义。有38%的职场人寄望于通过加班实现”升职加薪”;11%的受访者通过加班”逃避寂寞”;7%的人因”办公室有喜欢的人”而享受加班;躲避无聊的婚姻和累人的熊孩子,也成为部分人爱上加班的理由。

· 如果不必加班,62%职场人选择陪伴家人

“八小时工作后如果能准点下班,你会做什么呢?”对于这个问题,62%职场人选择”陪伴家人”;”学习与充电”(59%)、”健身运动”(46%)、”娱乐休闲”(41%)也成为部分职场人的选择。”躺着”(13%)在所有选项中排名最末。如果不必加班,就不会有恶性循环的疲惫。

· 半数互联网人认为加班补偿合理

只要钱给得到位,加班并非难以令人接受。在普遍高薪、暴富机会众多的互联网行业,49%的”打工人”认为加班安排及补偿合理;37%的人觉得不合理。有半数互联网人表示,因工作新增了健康问题。

追求工作与生活之间的平衡,是所有职场人始终在作答的问题。爱因斯坦说:真正的快乐,是对生活的乐观,对工作的愉快,对事业的热心。脉脉职场专家表示,当企业与职场人目标一致、沟通清晰、保障完备,才能实现高效前行、携手共进。这是持续成长、实现梦想的必备条件,也是职场人奋斗的初心。