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伽马数据发布游戏企业雇主品牌报告 三七互娱获评金牌雇主企业

近日,伽马数据发布《游戏企业雇主品牌研究报告》,分析游戏市场人才现状,并就雇主品牌对人才的影响进行调查。同时,报告还根据一系列维度评选出国内游戏市场中的金牌雇主企业、优质雇主企业。

凭借在企业发展速度、人才培养发展等方面的亮眼表现,三七互娱荣获“金牌雇主企业”称号。

多维度考量游戏企业实力 仅三家获“金牌雇主企业”称号

近年来,游戏产业发展迅猛,企业对于优秀人才的需求也在不断提升。为了招募更多优秀人才,国内游戏企业在提升薪酬的同时,也着重做好人才培养以及企业福利提升等工作。

作为国内知名数据研究机构,伽马数据从企业的发展速度、管理和晋升制度、员工薪酬、品牌影响力等维度,综合衡量国内游戏收入Top30企业雇主品牌情况,并通过建立数学模型选出“金牌雇主企业”以及“优质雇主企业”名单,供游戏人才在选择企业时进行参考。

《报告》显示,此次获“金牌雇主企业”称号的综合评分均在80分以上,行业仅腾讯游戏、三七互娱、莉莉丝游戏三家企业上榜。《报告》显示,上述企业都具备发展速度快、研发投入高的特点。

据统计,“金牌雇主企业”的营收规模增速接近于国内实际销售规模增速的2倍;研发投入增速方面,“金牌雇主企业”的增速也显著高于国内市值Top10游戏企业的平均水平。

以三七互娱为例,《报告》显示,其2019年研发增速达52.6%,相当于平均水平的两倍多(2019年国内市值Top10游戏企业研发增速平均水平为23.32%)。2020年,三七互娱增速达35.7%,也高于平均水平的25.34%。

在企业实现快速发展的同时,三七互娱核心员工的薪资也有所提升,据《报告》显示,两年来,企业核心技术人员平均年薪增量近10万元。

在伽马数据看来,这些金牌雇主企业的“硬实力”能更好地保障人才发展机会,让员工可以获得更多的薪酬以及项目参与机会,并随着企业的快速发展而获得更快速的成长。

注重人才培养体系建设 为员工成长提供百万费用支持

除了企业的高速发展以及强劲研发等“硬实力”外,完善的人才培养制度、企业工作氛围等“软实力”也是人才选择企业时的重要因素。

《报告》显示,游戏人才对于个人职业发展的重视程度达到8.0分,仅次于薪酬福利的8.9分,位列第三的则是工作氛围,平均分也有7.7。而此次上榜的金牌雇主企业,其在人才培养制度以及工作环境等方面,也有着明显的优势。

《报告》显示,腾讯游戏、三七互娱均搭建起了有效的人才培养体系,三七互娱从培训项目、课程体系搭建、师资力量培养和学习建设等多方面入手,完善人才培养体系建设。

据介绍,对于新进校招生,三七互娱引入“导师辅导责任制”,对其进行一对一指导;而对于在职想进行学历提升的员工,企业还给予一定学费报销。2020年,三七互娱用于支持员工自主学历提升费用支出近400万元。


三七互娱全球总部大厦(在建)

在工作环境方面,金牌雇主企业也准备了丰富的配套,如在企业办公楼设立健身区、餐饮区、休闲区等,来满足员工的多样化需求。

作为此次上榜的企业,短短几年间,三七互娱在中国移动游戏市场份额达到10.51%,位列中国第三,其全球业务地域已经覆盖200多个国家地区。而据三七互娱近日发布的业绩预告显示,企业预计今年二季度归母净利润为6.6亿元至7.3亿元,环比增长468%至527.9%,远超外界预期。

不管是企业发展速度还是配套的员工福利,三七互娱都在不断进行提升和完善。在人才培养方面,不久前,三七互娱开展校园行、暑期夏令营活动,为在校生们进行游戏行业知识科普,提前了解岗位情况,做好人才储备。同时,企业也和多所知名高校合作,通过实训课的方式走进高校学生,并和培训机构合作,深化人才培养战略。

对于未来,三七互娱表示,希望有更多优秀人才能加入企业。三七互娱也会继续为员工提供有竞争力的薪酬以及各类福利,提升员工的满足感和归属感,让员工能和公司一同成长、发展。