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拉勾招聘发布非正常工作制报告:35%的互联网人愿为高薪资996

速途网7月26日消息(报道:李楠)今日,拉勾招聘发布《互联网行业非正常工作制民意调查报告》,对上千位互联网从业人员进行了问卷调查。报告显示,互联网人中78.4%曾有过非正常工作制的经历,57.5%出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受,40.3%完全拒绝,仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理,可以完全接受。

数据来源:拉勾招聘数据研究院

近半人表示“没得选”,七成人认为“卷”不出效率

问卷结果显示,在“勉强接受”及“完全接受”非正常工作制的互联网从业者中,47.9%的人认为自己“没得选”,34.8%的人则是为了获得更高的薪资回报。

数据来源:拉勾招聘数据研究院

对此,拥有4年从业经历的大美表示:“大小周、996已经成为互联网行业的主流制度了,我并没有选择的余地。如果不接受,基本就失去了大半的职业机会,或者是变相辞职。刚进入行业时,更希望获得大平台高薪资打下好的基础,但随着年龄渐长,房贷等生活压力不断加码,反而更难急流勇退”。

虽然78.4%的互联网人都曾有过非正常工作制的经历,但73%的人认为,超负荷的加班与投入并没有为工作带来更高的效率及产出,这也成为互联网人抗拒非正常工作制的重要原因之一。“我完全理解特殊情况下的应急加班,也愿意积极配合响应。但这不应该常态化,在公司强制或变相强制下进行的加班,更多时候演变成为朋友圈里比惨,打卡表上比晚,这种内卷毫无意义。”

数据来源:拉勾招聘数据研究院

“帝都”成“卷都”,85后口嫌体直被迫奋进

作为互联网行业起步较早的城市,北、上、广、深、杭也聚集着全国最大数量的互联网企业。拉勾招聘调研显示,北京互联网从业者中,3.6%对非正常工作制完全接受,五城中占比最高,仅38.7%完全拒绝,五城中占比最低,帝都也成为互联网行业从业压力最大的城市。

有趣的是,非正常工作制经历最多的90后,也成为最坚决说“不”的群体。数据显示,82%的90后互联网人都曾有过非正常工作制经历,而43%的90后对非正常工作制坚决拒绝,均占比最高。而8.3%的80后表示“完全接受”,成为互联网行业中最辛勤一代。61.5%的85后“口嫌体直”,虽不情愿但能勉强接受。

数据来源:拉勾招聘数据研究院

从职位上来看,6.3%的职能人员、4.6%的销售商务人员以及2.3%的技术人员能完全接受“非正常工作制”,位列前三。而总被要求蹭热点跟热度,随时随地上岗的运营,则有45%的浑身写满“拒绝”。