分贝通功能上新:手握全国体检中心,员工体检(核酸)只需一步

近2个月的投简历、面试后,应届毕业生王林终于找到了一份心仪的工作。入职前,王林同学搜遍了全网的入职攻略,其中有一项就是“入职体检”,在前辈的指导下,王林同学熟知这是入职前的一笔小花费,需要自己先垫款,入职后公司可报销。

不过,令王林同学惊喜的是,即将入职的公司已经为她安排好了一切,包括“入职体检”。在邮件Offer中,她被很贴心的告知——手机号登陆“分贝通”App进行预约,即可进行入职体检预约,不仅不需要垫款,连繁琐的预约也在线上完成。

这就是分贝通近期上线的“体检”功能,已被大量高成长企业应用。经过长期的储备,分贝通的体检运营团队已打通2000+公立/民营医院,1000+专业核酸机构,且支持60000+核酸及体检套餐,全方位满足员工入职体检、年度团体体检和员工核酸等需求。

同时,得益于分贝通灵活事前管控和企业统一结算等价值赋能,让企业行政在体检/核酸等事宜的安排上更事半功倍。

01员工体验UP!UP!灵活体检保健康

当下,年度体检已经成为了公司标配的员工福利,通常由公司行政或人力部门进行统筹发放,在这周期内,通常伴随着大量的来回沟通。而如何简化步骤,告别繁琐体检,分贝通将完美解决。

1)资源广,体检中心就近可选

在分贝通,员工能够从家庭住址就近、偏好体检中心等需求出发,随心选择想要预约的体检套餐。对比过去员工只能选择某体检中心的固定门店体检的状态,使用分贝通后,员工能够选择的机构高达1000+家。

以北京市某医药企业为例,由于该公司总部在大兴区,大量员工也居住在大兴。不过,行政签约合作的某体检中心门店仅分布在海淀区与朝阳区,且经常出现周末约满的情况。这样一来,员工想要体检还需经历长时间交通且多次预约。

而使用分贝通之后,员工将不再受某一机构的门店数量限制,可以满足多机构、多门店选择,同时分贝通App还支持线上预约,为员工创造更多便利。

2)事前规则,全司预订不超标

不仅是员工体验,利用分贝通,行政管理也能够事半功倍。通过分贝通前置的规则配置,可以对应不同部门、金额、审批流来进行有效的事前管控。

以某新消费企业为例,为了能够更照顾到更多老员工,为不同入职年份的员工配置不同等级的体检套餐。过去行政需要按照不同批次进行划分归类,工作量极大。而通过分贝通的事前管控,则只需配置相应的规则即可,既保证了预算可控,也满足了企业个性化发福利的需求。

3)不垫款,新员工入职体检感受佳

如开篇所述,目前已经有大量企业启用新员工入职体检的服务,通过分贝通即可让新员工免垫资且轻松预约入职体检,让新员工拥有好的第一印象,也增强了员工与公司的粘性。

在具体操作时,行政可代替新员工下单体检套餐,这样不仅避免了新员工自主提交的体检证明不满足要求的问题,也让新员工无需垫资,效率更高,体验更好。

4)福利券发放,超标个付升级套餐

除企业直接配置规则发放体检套餐的方式外,企业还能够通过“体检券”的形式为员工发放福利,员工用“体检券”可充抵现金,若想要更高级别的体检套餐,员工只需个人补充超出部分即可。同时,若员工想要将“体检券”给家人使用,在该功能下也可满足。

02出差在外,迅速核酸轻松“续码”

随着海南疫情的出现,全国各地对于核酸的检查也从72h收紧到24h,奔波在外的出差人员叫苦不迭。与此同时,分贝通能够提供的核酸检测服务也为出差人提供了一份便利。

无需辛苦打听,只需在分贝通核酸检测服务中搜索所在城市,即可查询到最近的核酸检测点进行快速核酸检测,避免由于“绿码”时长不足而导致的往返困难。

作为一站式的企业支出管理平台,分贝通致力于为企业提供全面、好体验的商务消费服务。目前,分贝通已经具备机票、酒店、用车、用餐、外卖、快递、商城、体检、话费充值等丰富服务品类。

通过全部场景资源的聚合,满足企业统一结算、统一费用管理的需求,大大提升了企业内部组织效率。

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