近日，由BCG、ACCA联合嘉驰国际等机构共同举办的“澜起·才略——企业航行的组织与人才罗盘”大湾区中企出海主题系列活动在深圳成功举行。三七互娱集团高级副总裁、CHO罗娟受邀出席，并发表题为《全球化视野下的“人才+AI”共生体》的主旨演讲，她从全球游戏产业变革出发，系统阐述了三七互娱在AI与全球化双重浪潮中，如何推进组织进化、人才发展与人力资源建设的系统性实践，引发业界深度共鸣。
AI不是选择题，而是全球化竞争的“必答题”
罗娟分享道，全球游戏市场已进入“存量竞争”时代，中国企业出海不再是可选项，而是必选项。传统组织模式已难以应对快速变化的全球化市场，而AI技术的深度融合正推动组织向“智能敏捷型”转型。“‘出海’定义了我们的战场，而‘AI’提供了我们在这个战场上最先进的武器装备。”她强调，组织能力必须围绕这两大确定性重构，而三七互娱正致力于推动一场“从劳动密度到智能密度”的组织革命。
实战见真章：AI已贯穿三七互娱研运全链条
作为中国游戏出海的领军企业，三七互娱业务已布局全球200多个国家和地区，其中《Puzzles & Survival》单款产品累计流水已突破100亿元。罗娟透露，三七互娱以自研游戏行业大模型“小七”为AI底座，构建了覆盖研发、运营、推广、办公等全场景超过400个智能体，真正实现“工位级AI服务”。
她现场还分享了一系列关键数据来展现AI带来的效率革命。例如，研发、发行各业务线合集AI-2D绘图每月产能超200万张，节省80%工时；AI投放工作能实现3分钟快速创建，节省50%工时；内部AI智能体“小七”已实现100%的员工覆盖率，成为每位员工的“标配助手”。
此外，三七互娱还积极探索AI与游戏内容的深度融合，开发出《明月宫心》系列AI小游戏，验证了“非专业开发者在10天内打造完整游戏”的可能性，展现出AI在内容创新与用户体验个性化方面的巨大潜力。“组织不再是静态的结构，而是动态演进的生态系统。”罗娟分享道，“AI让组织具备了自我学习与进化的能力，这是企业在全球化浪潮中保持韧性的关键。”
从产品到文化桥梁：游戏成为“数字文化出海”新载体
罗娟分享道，三七互娱出海不仅是商业行为，更是在搭建“数字文化桥梁”。她以《叫我大掌柜》为例，该作荣获“2025—2026年度国家文化出口重点项目”，通过融入京剧、广府文化、南海丝路等中国元素，让全球玩家在游戏中沉浸式感受中华传统文化魅力。“我们输出的不仅是游戏，更是新时代的文化符号。”她分享道，三七互娱已连续多年获评“国家文化出口重点企业”，AI技术正让这座文化桥梁“更宽、更稳固”。
人才发展迎来“人机共生”新范式
在人才发展层面，罗娟提出“人才+AI”共生体的理念。她说道，AI并非替代人力，而是拓展人的能力边界。三七互娱通过构建“AI+学习发展平台”，实现个性化能力建模与成长路径规划，帮助员工在全球化业务中持续提升专业与跨界能力。同时，AI在人才识别、梯队建设、领导力发展等方面的应用，显著提升了人才管理的科学性与前瞻性。
“未来的竞争是人才与AI协同能力的竞争，企业需要培养既懂业务、又善用技术的‘复合型人才’，而这正是三七互娱人才战略的核心方向。”
共创未来：人才与AI共舞，组织与时代同行
罗娟在总结中提到，三七互娱面向未来的人力资源策略可概括为“更智能、更敏捷、更共生”。她呼吁企业积极拥抱AI带来的变革机遇，以开放、融合的心态构建“人才+AI”共生体系。“未来组织不是用AI替代人，而是从‘劳动密度革命’走向‘智能密度革命’，”她说，“我们的目标，是让每个人的创造力，都找到它的AI杠杆。”此次分享不仅展现了三七互娱在“人才+AI”共生体系上的前沿探索，也为中国出海企业提供了组织进化与人才发展的新范式。作为中国数字文创产业的领军企业，三七互娱正以“人才+AI”为双翼，在全球化的浪潮中稳步前行，持续书写中国企业的国际新篇章。
