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聘宝解救HR神器“轻简ATS”正式上线


作者: 吕佩  2016年04月18日19:23  来源: 速途网 我要评论(0)

  速途网4月18日消息(报道 吕佩)4月16日下午,“聘宝一站式智能招聘”发布会在北京77剧场拉开了序幕,这场发布会早在一个月前就开始了造势,众多人力资源从业者翘首以盼,渴望在此寻求新型的招聘方式。

聘宝解救HR神器“轻简ATS”正式上线

  聘宝创始人方园携带招聘新理念pinbot为大家揭开了神秘的面纱,解救HR的神器”轻简ATS“简历管理系统的上线,无疑是给复杂繁琐的招聘管理环节注入了新的血液, 而医疗新行业的开通,预示着聘宝未来将解锁更多行业,给死气沉沉的传统招聘带来福音。

  聘宝产品经理为大家讲解了轻简ATS的核心功能,与市面上大多数简历管理系统不同的是,聘宝轻简ATS的全部功能,都能对接到HR工作中的真实需求,而且完全免费。

  比如把简历转给部门leader,秒速获取简历印象,进行招聘协作。人工智能算法在轻简ATS上的发挥也让人惊喜,职位解析,简历自动分类,以及强大的简历搜索功能,让招聘管理这件繁琐而必要的工作变得智能高效,为HR省下宝贵的时间。简历公开功能,解决了闲置简历的尴尬地位,帮助候选人和其他匹配的HR对接,共享经济的概念在招聘中得以实现,聘宝团队的脑洞不小。

  让人欣喜的是,轻简ATS无需支付任何费用,只要是聘宝用户,即可无限期使用。

  除了轻简ATS,企业主页功能也同步上线,在各个社交平台展示你的企业信息,把每个社交媒体都变成你的招聘领地,在线投递简历,可快速捕获候选人意向。

  与此同时,搜狐媒体招聘负责人田婷,乐道互动人力资源副总监易萌,亚信集团人力资源总监吕骞,进行了圆桌讨论,招聘大咖们就渠道有效性、“僧多肉少”、与业务部门交互与期望管理等话题展开了激烈的探讨。之后,聘宝联合创始人史惟宣布开通医疗新行业,这是聘宝向传统行业进军的首次尝试。

  最后,聘宝KA总监王巍,基于企业内部招聘流程相关节点,介绍了聘宝的四种服务模式:快简历-简历推荐数据服务,面试快-短期批量到面服务,入职保-顾问1V1陪伴服务,极入职-端到端RPO招聘服务。灵活的服务方式,能够全面覆盖到企业的各种社会招聘需求。

  发布会在全场的大合影中结束,“一站式智能招聘”新理念的发布强势宣告了聘宝圆满实现产品的转型和升级,这匹去年开始迅速崛起的黑马, 今年重新规划了赛道, 更紧贴用户需求,更顺应互联网时代发展。成为人力资源行业的效率增长引擎是他们的创业的初衷。

分类:  互联网   用户:  吕佩   

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