在今年8月的夏日年会Summer
Party上，百度曾宣布将推出“青松计划”，免费为司龄两年以上百度员工的父母提供全国范围的住院医疗保险。10月8日下午，百度人力资源高级副总裁Lee以全员邮件的方式正式公布了“青松计划”的相关细则：不限年龄、不限地域及有无社保、不限健康状况和病史、每对父母每年高达30万元的保额等，成为这项员工福利的最大亮点。
百度的“青松计划”是一份商业保险计划，凡是司龄达到两年及以上员工的父母双方，都可享受这份住院医疗保障。据了解，百度推出这项福利的初衷是希望最大程度上帮助员工分担后顾之忧，为员工的爸爸妈妈们提供切实的保障。
根据此次百度对内公布的相关细节来看，“青松计划”突破了很多限制，做到了让百度员工的父母不限年龄、不限社保、不限居住地、不限既往病史和健康状况，都可在全国范围内享受该项住院医疗保障，而且包含自费药、床位费、诊疗费等费用，非常人性化。而本月底前完成信息登记的员工父母，保险在次月1日就可以生效，更是足见百度推出这一福利保险计划的诚意满满。
“不限父母投保年龄和健康状况是百度青松计划的两个最大亮点，这意味着员工父母不管现在多大年纪，是否有既往病史都能投保，目前市场上面向个人销售的商业保险产品中很少有能做到这两点的。”一位不愿透露姓名的保险业内人士向记者分析指出。这对于年龄较大或者身体不好，无法购买商业医疗保险的员工父母，尤其多了一重切实保障。
为了增强企业凝聚力、保留人才，近年来，企业在内部文化建设及员工福利制度的完善可谓“用尽心思”，百度此次高调“出手”，在各种优渥的员工福利之外，还能心系员工背后的家庭，为他们分担后顾之忧，值得首肯的同时，也为国内其他公司的员工福利政策提供了一个值得效仿的模范样板。
